到手的工作offer缘何“飞”了？

2025-08-12 16:29:12   浏览：

　　在职场中，offer 一般指offer let⁃ter，是用人单位向求职者发出的正式录用通知书，通常包含岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息。收到offer，往往意味着双方达成初步的劳动合同意向。

　　历经过五关斩六将，收获一份报酬丰厚的offer是每个求职者的梦想。可是，如果存在拒绝offer的意思表示，却在事后反悔，还能要求公司继续与自己签署劳动合同吗？近日，北京市第三中级人民法院审理了这样一起案件。
 
一“薪”之差，求职者错失机会

　　“张总，经过慎重考虑，我愿意加入咱们公司。”为了寻求更好的就业机会，小李来到北京的一家公司应聘。顺利通过面试后，小李还与公司投资总监张某围绕薪资进行了沟通，敲定了待遇细节。

　　然而，在收到张某发来的邮件时，小李却发现offer里面提到的待遇是13薪，即在标准12个月工资基础上，额外发放1个月工资。小李认为，这与自己此前认为的14薪存在较大差距。

　　带着心中的疑惑，小李再次拨通了张某的电话。可张某明确表示，自己说的就是13薪，而且offer中的待遇不能变更，除非老板首肯。于是，小李当天就通过微信回复，“如果真的是13薪的话，我应该不会签署合同了。”

　　单位还算不错，待遇也不算低……反复思量一晚后，小李又在第二天通过邮件进行了回复，表示接受offer。这一回，张某邀请小李再去公司面谈一次。面谈之后，张某告知小李，该职位已经另有人选，小李最终没有入职。

　　在小李看来，自己为了能够进新单位，在回复邮件后与原单位解除了劳动关系，未被公司录用，是被公司“放了鸽子”，于是以公司违反诚实信用原则、构成缔约过失责任为由向法院起诉，要求赔偿两个月工资。
 
覆水难收，原告诉求被驳回

　　北京三中院经审理认为，公司通过电子邮箱给小李发送了offer，该offer包含了职位、到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容，这构成了法律意义上的要约。

　　小李对工资标准提出异议，并表示“如果真的是13薪的话，我应该不会签署”。结合双方沟通记录内容和日常生活经验，该意思表示应当认定为小李对该公司offer的拒绝。

　　法官认为，小李的拒绝行为属于法律意义上的拒绝要约，会产生公司发出offer失效的法律效果，双方之间的合同关系不成立。由于要约的失效，受要约人继续承诺的，不发生合同成立的效果，即便小李在录用通知书规定的时间内回复接受录用，小李再对录用通知书进行承诺亦不发生合同成立的效果。小李签署录用通知书的行为也构成新的要约，应当经公司明确承诺后才能形成有效的录用。

　　法官认为，公司拒绝承诺后，小李新的要约失效，新的要约对公司不生效，不产生合同成立的效果。作为承诺一方，享有决定承诺与否的自由，故公司对小李未能被录用并无错过。小李未能提供证据证明公司存在恶意磋商、故意隐瞒重要事实等违反先合同义务的行为，也不能证明其离职损失与公司的行为存在直接因果关系。因此，法院最终驳回了小李的诉讼请求。
 
【法官说法】

　　劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。法律赋予用人单位自主招录员工的权利，用人单位可依自身需要，本着审慎、诚信、合理的原则对应聘人员在全面考核基础上决定是否予以录用。

　　求职者与用人单位在签订录用合同的过程中，双方应当友好协商，最终达成合意，这是最理想的结果。offer作为公司向求职者发出的要约，具有要约的法律效力，而求职者同意接受，则视为对要约的承诺，只有当承诺到达公司，双方的录用合同才能正式生效。

　　面对公司的offer，求职者有拒绝承诺的权利，然而一旦拒绝，offer就会失效，再对此offer进行承诺将不会产生合同成立的效力。因此求职者在收到用人单位的offer后，在做决定时应当慎重考虑后再做选择，避免因轻易拒绝而后悔。
　　原文链接：https://www.chinacourt.cn/article/detail/2025/08/id/8938466.shtml