案例分享丨工作四月后索薪，“免费学习”还是“有偿劳动”？

2025-07-17 14:28:55   浏览：

案情简介

       2024年6月，小朱（化名）经亲友介绍前往镇江某财务咨询公司。介绍人在前期微信沟通中明确表示小朱主要是去“学习”、“不要钱”，仅希望公司代为缴纳社保（费用由小朱自行承担）。随后，小朱在该公司从事代账、报税等工作约四个月（2024年6月26日至10月29日），工作内容主要通过微信交接，时间相对自由，公司未对其进行考勤管理。期间，公司为小朱缴纳了社保（费用由小朱支付），但未支付劳动报酬。2024年9月，小朱曾询问后续工资待遇，公司方表示需视其工作情况再定。

       后小朱起诉要求公司支付四个月工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。
 
法院审理

       本案的核心在于双方之间是否建立了真实的劳动关系。劳动关系成立需同时具备人身从属性与经济从属性两大核心特征。

       京口法院经审理认为，双方缺乏建立劳动关系的合意，根据最初的微信沟通记录，小朱一方明确表达了“学习为主”、“不要钱”的核心意愿，公司方亦表示“先聊聊看喜欢做吗”，双方均缺乏建立长期、稳定劳动关系的共同意思表示。

       人身从属性弱，小朱工作时间灵活（以下午为主），公司未对其进行考勤等日常管理，双方人身依附性较弱。

       经济从属性不明显，双方在小朱工作期间并未明确约定过劳动报酬标准。公司虽为其缴纳了社保，但费用实际由小朱全额承担，公司并未支付任何劳动报酬成本。小朱也未能提供证据证明曾向公司主张过2024年6月至9月的工资。

       关于2024年10月报酬的认定，2024年9月小朱询问工资时，公司的回复（“10月份，季报，我看你自己能否完成，20号后根据实际情况定工资”）可视为对小朱若能胜任10月工作可能产生报酬的一种意向性表示。结合小朱实际工作至10月底的事实，法院酌情认定公司应支付该月部分劳动报酬。

       综上，法院认为，小朱与公司之间在2024年6月至9月期间并未建立真实的劳动关系，故对其主张的该期间工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金不予支持。但对2024年10月的部分劳动报酬诉求予以支持。
 
法官说法

       个人在参与单位活动前，务必与单位充分沟通并明确双方关系的法律性质（如学习实践、实习或正式用工）。同时，无论主张还是否认劳动关系，都必须提供有力证据证明双方的真实合意、实际管理模式及报酬约定情况。事前明晰权责、注重留痕，是有效防范纠纷、维护合法权益的基础。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_31197754