近日，党中央、国务院印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，要求“支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人”。记者了解到，截至目前，南昌和九江已实现生育津贴直发个人。
       据南昌市医疗保障局和九江市医疗保障局消息，明确自7月1日起调整优化生育津贴发放方式，符合条件的职工生育津贴将直接发放至本人银行账户。这意味着生育津贴的发放方式得到了优化，从“单位中转”变为“直通个人”，防止津贴“卡”在路上，确保生育津贴第一时间直发参保人。灵活就业参保的女性职工也享有生育津贴，同样为直发个人。
       那么，生育津贴直发个人后，产假期间工资和生育津贴可以重复领取吗？据了解，生育津贴用于补偿单位在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入。所以产假期间工资和生育津贴不能重复领取。
       记者了解到，参保人员可通过赣服通App，搜索“医保专区”，选择“医保服务”—“生育登记”。已办理好生育登记的，可通过赣服通App，在“我的”—“我的办件”中查询情况，也可在“医保专区”—“办理进度查询”模块查看生育津贴支付进度。
       据此前央视报道，全国有近六成统筹区实现将生育津贴直接发放到个人。这笔钱由谁来出？大概能领多少呢？
       事实上，“生育津贴”并不是由单位出，而是由生育保险出。我国建立了完善的生育保险制度，女职工在分娩和产假期间，可报销生育医疗费用，获取生育津贴。
       2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，2024年生育保险参保人数超过2.5亿人。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税。
       总体来说，生育女职工相较于整个单位就业群体年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，因此女职工得到的生育津贴往往高于本人工资。
       据统计，2024年生育保险待遇共支出1431亿元，全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元。
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