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民生小案“大道理”⑳ | 员工拒绝调岗被辞退，法院这样判！
2025-06-26 16:24:05 浏览：
小苏于2003年入职A公司担任销售员，2012年签订无固定期限劳动合同，合同约定“小苏系在泉州区域从事市场销售工作（岗位），A公司可根据工作需要调整小苏的工作岗位。”
2020年12月底，A公司因业务发展需要，将小苏调岗至泉州A县任销售高级业务代表，并承诺给予交通补贴。小苏签收了上述调岗通知函，但未按要求到泉州A县报到。2021年2月下旬，A公司再次向小苏发出通知函，将小苏调岗至泉州B县任销售高级业务代表，小苏签收了该调岗通知函，后仍未按要求到泉州B县报到。
经A公司多次通知，小苏仍未到上述工作地点报到。2021年3月底，A公司以小苏持续旷工5天以上，且未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，向小苏发出解除劳动合同关系通知书，将小苏予以辞退。
小苏遂向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认A公司解除劳动关系违法，并要求A公司支付其经济赔偿金、经济补偿金、工资、未休年休假工资等各项费用合计36万余元。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司应支付小苏未付工资5000余元，并驳回小苏的其他仲裁请求。小苏不服上述劳动仲裁，遂起诉至法院。
丰泽法院经审理认为，A公司根据企业生产经营需要，将小苏的工作地点调整至泉州A县、泉州B县，同时所担任的工作职务为销售高级业务代表，均属于正常岗位调动，并未超过双方在劳动合同中约定的泉州区域及市场销售岗位。后续A公司多次通知小苏到新岗位上班，且已向小苏表示能够为其提供交通补贴，并未明显增加小苏的工作成本，但小苏均未履行，亦未提出异议，后A公司以小苏严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，向小苏发出解除劳动关系通知书，该解除劳动关系的行为未违反相关法律规定，不属于违法解除。法院根据查明的事实，认定A公司尚应支付小苏工资5000余元，并驳回了小苏的其他诉讼请求。小苏不服一审判决，上诉至泉州中院。泉州中院经审理后裁定驳回上诉，维持原判。
劳动者的合法权益应受到法律保护，但劳动者也有遵守用人单位规章制度、服从用人单位工作安排的义务。本案中，用人单位基于业务发展需要以及双方之间的劳动合同约定，对劳动者进行调岗，且提出相应交通补贴，上述工作安排并无不合理、不合法之处。法官提醒，劳动者有按照约定完成工作、服从工作安排的义务，若对上述工作安排存在异议，也应与公司积极沟通、协商，而不应采用消极的态度应对。同时，在维权过程中亦应积极沟通、主动回应，维护自身合法权益。
2020年12月底，A公司因业务发展需要，将小苏调岗至泉州A县任销售高级业务代表，并承诺给予交通补贴。小苏签收了上述调岗通知函，但未按要求到泉州A县报到。2021年2月下旬，A公司再次向小苏发出通知函，将小苏调岗至泉州B县任销售高级业务代表，小苏签收了该调岗通知函，后仍未按要求到泉州B县报到。
经A公司多次通知，小苏仍未到上述工作地点报到。2021年3月底，A公司以小苏持续旷工5天以上，且未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，向小苏发出解除劳动合同关系通知书，将小苏予以辞退。
小苏遂向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认A公司解除劳动关系违法，并要求A公司支付其经济赔偿金、经济补偿金、工资、未休年休假工资等各项费用合计36万余元。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司应支付小苏未付工资5000余元，并驳回小苏的其他仲裁请求。小苏不服上述劳动仲裁，遂起诉至法院。
丰泽法院经审理认为，A公司根据企业生产经营需要，将小苏的工作地点调整至泉州A县、泉州B县，同时所担任的工作职务为销售高级业务代表，均属于正常岗位调动，并未超过双方在劳动合同中约定的泉州区域及市场销售岗位。后续A公司多次通知小苏到新岗位上班，且已向小苏表示能够为其提供交通补贴，并未明显增加小苏的工作成本，但小苏均未履行，亦未提出异议，后A公司以小苏严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，向小苏发出解除劳动关系通知书，该解除劳动关系的行为未违反相关法律规定，不属于违法解除。法院根据查明的事实，认定A公司尚应支付小苏工资5000余元，并驳回了小苏的其他诉讼请求。小苏不服一审判决，上诉至泉州中院。泉州中院经审理后裁定驳回上诉，维持原判。
劳动者的合法权益应受到法律保护，但劳动者也有遵守用人单位规章制度、服从用人单位工作安排的义务。本案中，用人单位基于业务发展需要以及双方之间的劳动合同约定，对劳动者进行调岗，且提出相应交通补贴，上述工作安排并无不合理、不合法之处。法官提醒，劳动者有按照约定完成工作、服从工作安排的义务，若对上述工作安排存在异议，也应与公司积极沟通、协商，而不应采用消极的态度应对。同时，在维权过程中亦应积极沟通、主动回应，维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_31042769