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以案释法丨劳务关系or承揽关系责任如何划分？法院判了！
2025-06-10 15:51:55 浏览：
劳务者在施工过程中不慎将萤石碎块溅到右眼导致受伤，侵权损害赔偿责任如何划分？理清劳务关系和承揽关系是关键点！
基本案情
近日，二连浩特市人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。原告张某受雇于二连浩特某萤石贸易有限公司从事加工萤石工作，某日张某在工作期间因砸萤石碎块溅到右眼导致受伤，随即被送往医院进行治疗，期间，二连浩特某萤石贸易有限公司为其垫付了部分医疗费用，但双方就后续赔偿事宜未能达成一致，张某遂向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，二连浩特市人民法院依法组织了证据交换和质证，对双方提供的证据进行了认真审查。同时，司法鉴定中心对原告张某的伤残等级及“三期”进行了鉴定，并出具了具有法律效力的《司法鉴定意见书》。被告公司以原、被告双方系承揽合同关系，而并非劳务合同关系为由进行抗辩。
裁判结果
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间形成的是何种法律关系？即是承揽合同关系还是劳务合同关系？被告是否应承担赔偿责任？
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系；承揽关系中，承揽人获取报酬以提供符合约定的工作成果为条件，其报酬不仅包含劳动力价值，还应当含有技术成分以及利润成分；
劳务关系是根据约定，劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中劳动者大多提供的是体力劳动，所获报酬也仅是劳动力的价值。
本案中，被告公司将砸萤石块的工作交给原告等三人，工作场地由被告公司提供，砸萤石块的规格由被告公司指定，且该工作并非一次性完成，而是由原告持续性提供劳动成果，且劳动报酬亦是根据工作量来计费并支付。劳动工具虽由原告自带，但该劳动工具为普通工具，并不存在特别的技术要求。
本案完成工作的具体过程由原告等人自行决定，双方不存在管理与被管理的关系，地位是平等的，形成了提供劳务与接受劳务的关系。
故本院认为案件双方之间并不符合承揽关系的法律特征，而应当是劳务关系的法律特征，被告公司应当承担原告提供劳务过程中所受损害的赔偿责任。另原告作为完全民事行为能力的成年人，自认经常从事砸萤石块工作，由于其疏忽大意，在工作中未佩戴防护用具，缺乏防范风险的意识，导致身体受到伤害，对其受伤存在一定的过失。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合双方过错程度、经济能力以及所造成的后果，法院依法作出了判决：被告二连浩特某萤石贸易有限公司应向原告张某赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等共计128163.01元。
被告公司不服一审判决遂上诉至锡林郭勒盟中级人民法院，中院二审驳回上诉，维持原判。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_30955080