当劳动者被用人单位突然解雇，如果解雇行为不合法，劳动者是否有权要求赔偿？如何认定解雇是否违法？赔偿标准该如何计算？近日，吉林省延吉市人民法院民事审判三庭依法审理了一起劳动争议案件，承办法官根据解雇的合法性、原因、劳动者工作时间等因素综合判断，保护了劳动者的合法权益。

　　2023年8月，王某入职某公司从事人事工作，11月1日，双方签订劳动合同，约定了实习期及转正后的工资。11月20日，该公司以“公司经营不善”为由辞退王某。同日，王某向公司发送了被迫离职补偿通知书，但未得到公司回复。由于双方对于赔偿存在争议，王某申请劳动仲裁，因王某不服仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼，要求该公司支付赔偿金。

　　法院经审理认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。根据现有证据及当事人陈述，能够确认王某与该公司在2023年8月1日至2023年11月20日期间存在劳动关系。被告公司对辞退通知书中所述的辞退理由“现因公司经营不善原因对你予以辞退”的正当性、合理性、合法性，负有举证责任，但该公司并未提供证据证明，所以该公司依据该理由直接辞退王某，没有合法依据，构成违法解除劳动合同。

　　根据相关法律规定，劳动者工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前每月的平均工资）违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院依法判决被告公司向王某支付违法辞退经济赔偿金。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》在赋予用人单位单方解除权的同时，为防止用人单位滥用解除权随意解除劳动合同，严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同的条件及程序，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者权益，用人单位解除劳动合同应当符合规定，否则需要承担法律责任。
　　原文链接：https://www.chinacourt.org/article/detail/2025/05/id/8824981.shtml