LABOR LAW INFORMATION
李莉法官工作室·五一劳动节特辑 | 工资迟延发放，真正被告是谁？
2025-04-26 22:19:09 浏览：
案情回顾
某公司承建某高校综合楼施工工程后将该工程中模板支设、拆除等施工内容分包给实际施工人安某。杨某经安某招录于2021年5月29日进入该施工工地从事木工工作，2021年11月30日离开。2021年5月26日，杨某与某公司签订《建筑行业农民工合同》一份，约定：根据劳动法、劳动合同法等法律法规订立本合同，用人单位为某公司，劳动者为杨某；合同期限为2021年6月10日至2021年9月10日止；执行标准工时工作制；每日工资350元，并按月支付。在合同履行过程中，某公司对杨某进行实名制打卡，工资由某公司根据打卡记录进行核算，并通过农民工工资专用账户发放给杨某。诉讼中，杨某提交了《情况说明》一份，内容为：“杨某自2021年5月29日至2021年11月30日在综合楼楼施工项目工地从事木工工作，木工班组负责人为安某。本人每日工资400元，总共干102.5天，实名制打卡考勤为53.8天，工资总计40500元，现已支付21500元，未支付19000元。未支付工资以某公司银行流水为准。”安某在班组负责人处签名捺印，杨某在承诺人处签名捺印。杨某主张其实名制打卡天数为102.5天及已经收到工资30670元，某公司对此无异议。2023年5月杨某（申请人）以某公司、安某为被申请人向申请劳动仲裁，该委以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书，故杨某诉至本院，要求某公司、安某向其支付拖欠的工资15375元并要求某公司向其支付解除劳动关系经济补偿金5955 元。
法院认为
法院经审理后认为，关于某公司与杨某之间用工关系的认定。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”某公司与杨某签订的《建筑行业农民工合同》系双方真实意思表示，双方在该合同中明确约定了用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，符合劳动合同法律关系的一般特征，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不违反公序良俗，合法有效，予以确认。虽杨某每天的活由安某安排，但实际上由某公司实际进行管理，在劳动合同履行过程中，某公司对杨某进行实名制打卡，工资也是由某公司根据打卡记录进行核算，并通过农民工工资专用账户按月向杨某发放，符合相关劳动法规所规定的工时制度、工资按月发放、劳动者身份不可替代性、提供劳务连续性、稳定性等特征，加之某公司对双方之间系劳动合同关系亦无异议，故双方之间系劳动合同关系。关于安某是否应承担付款责任的问题。建立劳动合同关系的双方系某公司与杨某。安某仅是在《情况说明》上的班组负责人处签名捺印，不能表明其愿意向杨某支付《情况说明》中载明的工资金额，故其要求安某向其支付工资无事实依据，不予支持。关于拖欠工资。双方对工资标准和打卡天数均各持己见，故确定某公司是否拖欠工资的关键是杨某的工资标准和考勤天数。首先，关于工资标准。杨某与某公司之间系劳动合同关系，杨某与安某之间关于工资的约定对某公司不产生约束力，双方之间的工资应以劳动合同约定标准为准，即杨某日工资为350元；其次，关于考勤天数。杨某的考勤记录及相关请假手续虽由某公司掌管，但杨某主张其实名制打卡天数为102.5天，某公司对此无异议。据此，杨某应发工资为35875元（102.5天×350元/天），现某公司向杨某已支付工资30670元，还应支付工资5205元（35875元-30670元）。
法院裁判
法院经审理后某公司向杨某支付拖欠工资5205元、解除劳动关系经济补偿金5955 元。宣判后，某公司不服提起上诉，二审法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。该案生效后，某公司表示服判，并于2023年12月底将13起案件所有款项全部支付给杨某等13人。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_30720587
某公司承建某高校综合楼施工工程后将该工程中模板支设、拆除等施工内容分包给实际施工人安某。杨某经安某招录于2021年5月29日进入该施工工地从事木工工作，2021年11月30日离开。2021年5月26日，杨某与某公司签订《建筑行业农民工合同》一份，约定：根据劳动法、劳动合同法等法律法规订立本合同，用人单位为某公司，劳动者为杨某；合同期限为2021年6月10日至2021年9月10日止；执行标准工时工作制；每日工资350元，并按月支付。在合同履行过程中，某公司对杨某进行实名制打卡，工资由某公司根据打卡记录进行核算，并通过农民工工资专用账户发放给杨某。诉讼中，杨某提交了《情况说明》一份，内容为：“杨某自2021年5月29日至2021年11月30日在综合楼楼施工项目工地从事木工工作，木工班组负责人为安某。本人每日工资400元，总共干102.5天，实名制打卡考勤为53.8天，工资总计40500元，现已支付21500元，未支付19000元。未支付工资以某公司银行流水为准。”安某在班组负责人处签名捺印，杨某在承诺人处签名捺印。杨某主张其实名制打卡天数为102.5天及已经收到工资30670元，某公司对此无异议。2023年5月杨某（申请人）以某公司、安某为被申请人向申请劳动仲裁，该委以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书，故杨某诉至本院，要求某公司、安某向其支付拖欠的工资15375元并要求某公司向其支付解除劳动关系经济补偿金5955 元。
法院认为
法院经审理后认为，关于某公司与杨某之间用工关系的认定。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”某公司与杨某签订的《建筑行业农民工合同》系双方真实意思表示，双方在该合同中明确约定了用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，符合劳动合同法律关系的一般特征，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不违反公序良俗，合法有效，予以确认。虽杨某每天的活由安某安排，但实际上由某公司实际进行管理，在劳动合同履行过程中，某公司对杨某进行实名制打卡，工资也是由某公司根据打卡记录进行核算，并通过农民工工资专用账户按月向杨某发放，符合相关劳动法规所规定的工时制度、工资按月发放、劳动者身份不可替代性、提供劳务连续性、稳定性等特征，加之某公司对双方之间系劳动合同关系亦无异议，故双方之间系劳动合同关系。关于安某是否应承担付款责任的问题。建立劳动合同关系的双方系某公司与杨某。安某仅是在《情况说明》上的班组负责人处签名捺印，不能表明其愿意向杨某支付《情况说明》中载明的工资金额，故其要求安某向其支付工资无事实依据，不予支持。关于拖欠工资。双方对工资标准和打卡天数均各持己见，故确定某公司是否拖欠工资的关键是杨某的工资标准和考勤天数。首先，关于工资标准。杨某与某公司之间系劳动合同关系，杨某与安某之间关于工资的约定对某公司不产生约束力，双方之间的工资应以劳动合同约定标准为准，即杨某日工资为350元；其次，关于考勤天数。杨某的考勤记录及相关请假手续虽由某公司掌管，但杨某主张其实名制打卡天数为102.5天，某公司对此无异议。据此，杨某应发工资为35875元（102.5天×350元/天），现某公司向杨某已支付工资30670元，还应支付工资5205元（35875元-30670元）。
法院裁判
法院经审理后某公司向杨某支付拖欠工资5205元、解除劳动关系经济补偿金5955 元。宣判后，某公司不服提起上诉，二审法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。该案生效后，某公司表示服判，并于2023年12月底将13起案件所有款项全部支付给杨某等13人。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_30720587