LABOR LAW INFORMATION
这种情况，是否构成违法解除劳动合同？
2025-04-24 16:44:44 浏览：
因违反职业纪律受了处分，后续又被解除劳动合同，当事人不服认为构成违法解除劳动关系。对此，法院怎么判？
基本案情
章某于2011年7月入职某银行，双方签有《劳动合同》。2021年11月至12月期间某银行对其关键岗位人员账户资金交易情况进行核查，发现章某存在违反职业纪律不按约定用途使用贷款资金、与贷款客户有资金往来的违规情形，遂于2022年6月作出关于给予章某警告纪律处分的决定。2023年5月某银行作出关于给予章某辞退并解除劳动合同处理的通知，载明因章某违反职业纪律与客户存在资金往来转账金额累计达98 万元，根据法律法规及该银行的有关规定并经该行工委会议讨论通过，决定给予章某辞退处理并与其解除劳动合同。
章某认为某银行构成违法解除劳动合同，遂向当地仲裁委申请劳动仲裁。该仲裁委作出《不予受理通知书》。章某据此向法院提起民事诉讼。
法院审理
阳江中院生效判决认为章某与某银行所签署的劳动合同中明确约定，严重违反该行规章制度将解约章某对被处分无异议，应视为其认可自身确实存在相应违规情形。根据某银行提供的内部工作指引，员工违规与客户发生资金往来属于典型违规行为，故章某确已严重违反该行规章制度。某银行据此解除与其的劳动关系并未违反法律规定和劳动合同约定，且按程序通知了该行工会委员会并形成了相应的决议，在程序上亦合法，故判决驳回章某的诉讼请求。
法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，结合某银行作出处分决定以及解除劳动合同处理所依据的事实，应认定章某已构成严重违反该行的规章制度，某银行单方面解除与章某劳动关系的行为合法有效。在此提醒相关从业人员，要严格遵守法律法规、职业纪律及用人单位的规章制度，自觉抵制违法违规违纪行为，做到对工作事业负责，也是对自己职业生涯负责。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30713795
基本案情
章某于2011年7月入职某银行，双方签有《劳动合同》。2021年11月至12月期间某银行对其关键岗位人员账户资金交易情况进行核查，发现章某存在违反职业纪律不按约定用途使用贷款资金、与贷款客户有资金往来的违规情形，遂于2022年6月作出关于给予章某警告纪律处分的决定。2023年5月某银行作出关于给予章某辞退并解除劳动合同处理的通知，载明因章某违反职业纪律与客户存在资金往来转账金额累计达98 万元，根据法律法规及该银行的有关规定并经该行工委会议讨论通过，决定给予章某辞退处理并与其解除劳动合同。
章某认为某银行构成违法解除劳动合同，遂向当地仲裁委申请劳动仲裁。该仲裁委作出《不予受理通知书》。章某据此向法院提起民事诉讼。
法院审理
阳江中院生效判决认为章某与某银行所签署的劳动合同中明确约定，严重违反该行规章制度将解约章某对被处分无异议，应视为其认可自身确实存在相应违规情形。根据某银行提供的内部工作指引，员工违规与客户发生资金往来属于典型违规行为，故章某确已严重违反该行规章制度。某银行据此解除与其的劳动关系并未违反法律规定和劳动合同约定，且按程序通知了该行工会委员会并形成了相应的决议，在程序上亦合法，故判决驳回章某的诉讼请求。
法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，结合某银行作出处分决定以及解除劳动合同处理所依据的事实，应认定章某已构成严重违反该行的规章制度，某银行单方面解除与章某劳动关系的行为合法有效。在此提醒相关从业人员，要严格遵守法律法规、职业纪律及用人单位的规章制度，自觉抵制违法违规违纪行为，做到对工作事业负责，也是对自己职业生涯负责。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30713795