LABOR LAW INFORMATION
法润云龙｜公司对员工罚款，合法吗？
2025-03-18 10:35:43 浏览：
基本案情
2023年6月，宋某入职被告株洲某房地产开发有限公司。因宋某对部门款物管理不善，公司于2024年5月责令宋某赔偿公司损失10,000元，并对宋某予以辞退处理。宋某签署情况说明，同意公司从未发放的工资中扣除10000元赔偿损失，并从公司离职。2024年6月，公司以宋某违反规章制度为由，作出罚款决定：对宋某处以罚款3,000元，从5月份工资中扣除。宋某经申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付被扣除的3000元工资。
法院判决
法院经审理认为，罚款应由法律授权的部门依职权按照法定程序行使，因法律没有赋予用人单位对员工罚款的权利，房产公司对宋某进行罚款违反法律规定，其行为无效，依法判决房产公司向宋某支付工资3000元。
法官释法
一、罚款的实施主体
依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，罚款是一种行政处罚，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的行为进行罚款。
二、劳动者在工作中出现失误或违反了规定，单位可以采取一些措施，比如：
1.警告或口头批评：单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者，让其意识到错误，并鼓励其改进。
2.书面警告：单位可以向劳动者发出书面警告，明确指出其错误或违规行为，并要求其改进。
3.培训和指导：单位可以为劳动者提供培训和指导，帮助其提升工作技能，避免类似错误的再次发生。
4.调整工作任务：单位可以调整劳动者的工作任务，以防止类似问题再次发生。
5.扣除绩效奖金：如果单位与劳动者之间有绩效奖金或其他奖励机制，单位可能根据绩效来做出相应的调整，但通常需要事先有明确的协议。
6.解雇：在严重情况下，单位可能会考虑解除劳动关系。解除劳动关系需要依法进行，遵守相关规定。
三、劳动者给单位造成经济损失如何处理
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30420505
2023年6月，宋某入职被告株洲某房地产开发有限公司。因宋某对部门款物管理不善，公司于2024年5月责令宋某赔偿公司损失10,000元，并对宋某予以辞退处理。宋某签署情况说明，同意公司从未发放的工资中扣除10000元赔偿损失，并从公司离职。2024年6月，公司以宋某违反规章制度为由，作出罚款决定：对宋某处以罚款3,000元，从5月份工资中扣除。宋某经申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付被扣除的3000元工资。
法院判决
法院经审理认为，罚款应由法律授权的部门依职权按照法定程序行使，因法律没有赋予用人单位对员工罚款的权利，房产公司对宋某进行罚款违反法律规定，其行为无效，依法判决房产公司向宋某支付工资3000元。
法官释法
一、罚款的实施主体
依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，罚款是一种行政处罚，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的行为进行罚款。
二、劳动者在工作中出现失误或违反了规定，单位可以采取一些措施，比如：
1.警告或口头批评：单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者，让其意识到错误，并鼓励其改进。
2.书面警告：单位可以向劳动者发出书面警告，明确指出其错误或违规行为，并要求其改进。
3.培训和指导：单位可以为劳动者提供培训和指导，帮助其提升工作技能，避免类似错误的再次发生。
4.调整工作任务：单位可以调整劳动者的工作任务，以防止类似问题再次发生。
5.扣除绩效奖金：如果单位与劳动者之间有绩效奖金或其他奖励机制，单位可能根据绩效来做出相应的调整，但通常需要事先有明确的协议。
6.解雇：在严重情况下，单位可能会考虑解除劳动关系。解除劳动关系需要依法进行，遵守相关规定。
三、劳动者给单位造成经济损失如何处理
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30420505