LABOR LAW INFORMATION
合同未到期被口头辞退，文昌法院：双方存在劳动关系，单位应支付赔偿金
2025-02-26 17:32:50 浏览：
小慧（化名）之前在某邮政支局担任大堂经理，在合同未到期的情况下被无故解雇。小慧通过法律途径维护合法权益。文昌法院最终认定，虽然小慧与单位签订的是邮政业务委托代办合同，但双方存在劳动关系，单位需依法支付赔偿金。
小慧在某邮政支局担任大堂经理时，主要负责代办邮政业务，工作时间为7：30-11：30，14：00-17：00，每月休息5天，支局按月向她转账3000元，摘要中注明为“工资”“杂费”或“劳务费”。
某天，支局经理突然通知小慧：“领导要求换掉大堂，你上班到下周一就行了。”这一口头辞退让小慧感到不公，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并索赔经济补偿金。
某邮政支局则辩称，双方签订的是邮政业务委托代办合同，合同中明确约定双方不存在劳动关系，应当为民事委托代理关系。
仲裁委员会处理此案，认定双方存在劳动关系。某邮政支局不服，向法院提起诉讼。法院在审理过程中，重点审查了双方的实际履行情况，而非仅关注合同约定。法院认为，劳动关系的认定应基于以下核心要素：一是工作内容。小慧的工作属于邮政支局日常业务的组成部分。二是管理与被管理关系。小慧的工作时间、地点由支局安排，且支局对小慧有管理权，如不服从安排可能面临扣款或处罚。三是报酬支付方式。支局按月向小慧支付固定金额，摘要中注明为“工资”“劳务费”等，符合劳动报酬的特征。因此，法院最终判定双方存在事实劳动关系。某邮政支局在合同未到期前单方面解除合同，属于违法解除劳动关系，需依法向小慧支付赔偿金。判决后，某邮政支局不服判决结果上诉，二审法院经审理，依法维持一审判决结果。
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1825099898334123764&wfr=spider&for=pc
小慧在某邮政支局担任大堂经理时，主要负责代办邮政业务，工作时间为7：30-11：30，14：00-17：00，每月休息5天，支局按月向她转账3000元，摘要中注明为“工资”“杂费”或“劳务费”。
某天，支局经理突然通知小慧：“领导要求换掉大堂，你上班到下周一就行了。”这一口头辞退让小慧感到不公，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并索赔经济补偿金。
某邮政支局则辩称，双方签订的是邮政业务委托代办合同，合同中明确约定双方不存在劳动关系，应当为民事委托代理关系。
仲裁委员会处理此案，认定双方存在劳动关系。某邮政支局不服，向法院提起诉讼。法院在审理过程中，重点审查了双方的实际履行情况，而非仅关注合同约定。法院认为，劳动关系的认定应基于以下核心要素：一是工作内容。小慧的工作属于邮政支局日常业务的组成部分。二是管理与被管理关系。小慧的工作时间、地点由支局安排，且支局对小慧有管理权，如不服从安排可能面临扣款或处罚。三是报酬支付方式。支局按月向小慧支付固定金额，摘要中注明为“工资”“劳务费”等，符合劳动报酬的特征。因此，法院最终判定双方存在事实劳动关系。某邮政支局在合同未到期前单方面解除合同，属于违法解除劳动关系，需依法向小慧支付赔偿金。判决后，某邮政支局不服判决结果上诉，二审法院经审理，依法维持一审判决结果。
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