林某的行为明显构成了职场性骚扰，“潜规则”不成，还恼羞成怒解雇员工。这不仅侵犯了劳动者个人尊严，也破坏了职场的公平性。如果职场中的性别歧视和不平等现象难以根除，如果职场缺少对权力的规训与制约，如果公司缺少防治性骚扰的有效机制，那么职场很容易变成权力上位者的狩猎场，职场“潜规则”难以根除。

温女士面对公司老板的过界行为时，选择拒绝，并及时保留证据进行揭露。她的智慧和勇敢不仅是对自身尊严的捍卫，更是对职场性骚扰行为的坚决抵制和有力回击。在遭遇不公之时，沉默往往只会让侵害者更加猖狂，而发声才是改变的起点。

温女士的处理方式也在告诉每一个面临类似困境的人，勇于站出来，向职场性骚扰说“不”，用法律维护正当权益。同时，这也需要社会各界的共同努力。

2023年3月，全国总工会等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，从源头上形成对用人单位内部规章制度的规范指引，推动共建平等和谐的工作场所和共享安全健康的良好工作环境。

原文链接：https://www.workercn.cn/c/2024-12-16/8415551.shtml