2023年2月，上海市黄浦区人社局执法大队接到劳动者投诉，反映上海Y企业管理咨询有限公司存在克扣工资、未支付应休未休年休假补偿及不支付解除劳动合同经济补偿金等违法行为。黄浦大队立即对该企业展开调查。

经查，确认上海Y企业管理咨询有限公司未发放投诉人工资差额、应休未休年休假补偿、绩效工资和解除劳动合同经济补偿金共计17万多元。2023年5月，黄浦区人力资源和社会保障局依法对该公司作出行政处理决定，并同时向黄浦区市场监督管理局发出暂缓注销、变更企业信息警示函，防止企业通过注销或变更法人信息来逃避相关法律责任。后续，该公司向黄浦区市场监督管理局申请注销时，因未履行完相关行政决定义务而未能注销。

2024年1月，黄浦区人力资源和社会保障局将该案件移送至黄浦区人民法院申请强制执行。执行期间，该公司法定代表人因忌惮限制高消费等执行措施，权衡利弊下主动支付了投诉人17万多元劳动报酬，至此案件成功解决。

【综合点评】

在“放管服”背景下，针对企业通过变更法人登记、注销、减资等行为逃避履行执行义务的问题，需要行政部门通力合作，最大限度减少企业这种钻空子的行为。人力资源和社会保障局作出的行政处理决定书、行政处罚决定书在法院执行阶段，会经常遇到注销或法定代表人临时变更的情况，导致法院在作出限制高消费等措施时，实际上不能对实际经营人作出有效限制，这已经违背了立法的本意。

本案中，黄浦大队在完成调查取证，作出行政处理决定后，迅速向市场监管部门发出警示函。此举有效避免了企业通过注销或变更法人信息来逃避相关法律责任。暂缓注销、变更企业信息的警示函堵住了企业企图逃避法律责任的漏洞，推动了案件的完美解决。它既有利于人民法院采取强制执行手段，也一定程度上对劳动者和相关利益当事人的合法权益起到了保护作用。

       原文链接：https://www.workercn.cn/c/2024-09-19/8353938.shtml