在实际操作中,用人单位和劳动者应当明确约定竞业补偿金的发放时间和方式,以避免日后可能出现的争议。如果双方未能就发放时间达成一致,那么按照法律规定,应按月支付给劳动者。用人单位应确保按时支付竞业补偿金,以免因违约而面临法律风险。如果允许竞业补偿金混入工资中,客观上将增加用人单位借此形式予以剥夺劳动者基本收入(工资薪金)的风险,易侵害劳动者的基本权益,及增加社会秩序纠正的成本。劳动者在履行竞业限制义务后,其择业权受到限制导致经济收入和生活质量将会有不同程度的降低。

法律规定竞业限制补偿制度,目的在于弥补劳动者履行竞业限制义务后的权益减损,故竞业限制补贴与劳动报酬在性质上完全不同。本案中,用人单位滥用其在订立竞业限制条款以及支付竞业限制补偿金的主动支配地位,将竞业限制补贴在员工在职期间随工资一同发放,混同二者属性,因此法院判定该企业混入工资中的竞业补偿金属于工资性质,给其他企业与员工订立竞业补偿协议敲响了警钟。

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