LABOR LAW INFORMATION
是合理调岗 还是“卸磨杀驴”
2024-08-15 15:53:10 浏览：
“什么为我身体好，你们这是‘卸磨杀驴’！”常师傅的这句话，让好意劝说他的人力资源部吴经理不由得变了脸色。吴经理也不想再多说了，代表公司向常师傅传达了调岗通知，将他调至内勤岗位。
40多岁的常师傅是一家客运公司的司乘部门副主任和资深司机，丰富的驾驶经验和脚踏实地、任劳任怨的工作作风让他深得敬重，公司需要承运远郊或长途客运业务时，都会第一时间想到他，他拿到的出勤补贴和提成也很高。在不久前，常师傅却在一次出车途中突感不适，血压飙升，出现晕眩症状。出车回来后，他在医院诊断出较严重的心血管疾病，需避免疲劳、注意休息。
公司得知情况，让吴经理代表公司与常师傅商议，将他调到内勤岗位或此后只负责承担短途客运，劳动强度低于远郊客运任务，且基本工资不变，但就是拿不到高提成和高额出勤补贴了。性格好强的常师傅不干，他觉得自己身体没问题，不愿放弃原来收入更高的岗位。公司却不敢拿驾驶安全冒险，吴经理多次来和常师傅协商，让常师傅很不耐烦，觉得公司是因为他生病而想逼走他，于是便有了开头的那一幕。
在接到吴经理传达的调岗通知后，常师傅竟开始消极对抗，不上班了。公司多次要求他返岗，常师傅都不理睬，公司就以常师傅多日缺勤、严重违反规章制度为由解除了双方的劳动合同。
常师傅非常生气，更加认为整个过程就是公司给他下的套，于是申请了劳动争议仲裁，主张公司违法解除劳动合同。让他意外的是，在调解过程中，仲裁员的意见居然站在了公司那一边。仲裁员告诉常师傅，驾驶员工作性质特殊，常师傅患有心血管疾病、血压状况不稳定，客观上会造成安全隐患，已存在不胜任驾驶员岗位工作的因素，更不适合承担远郊长途客运工作；公司从安全生产角度及常师傅健康因素出发，与其协商调岗，是行使用人单位的用工自主权，拟调整的岗位基本工资不变，只是与绩效相关的补贴和提成发生变化，符合同工同酬要求，并没有违背诚信原则和劳动合同约定，其行为并无不当。而常师傅无故缺勤，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同是合理的。听了解释，常师傅才明白错的是自己。
在接下来的调解过程中，常师傅向公司承认了自己的错误，公司感念他多年来的贡献，也作出了退让，同意恢复双方劳动关系。
原文链接：https://www.clssn.com/2024/08/15/9933129.html
40多岁的常师傅是一家客运公司的司乘部门副主任和资深司机，丰富的驾驶经验和脚踏实地、任劳任怨的工作作风让他深得敬重，公司需要承运远郊或长途客运业务时，都会第一时间想到他，他拿到的出勤补贴和提成也很高。在不久前，常师傅却在一次出车途中突感不适，血压飙升，出现晕眩症状。出车回来后，他在医院诊断出较严重的心血管疾病，需避免疲劳、注意休息。
公司得知情况，让吴经理代表公司与常师傅商议，将他调到内勤岗位或此后只负责承担短途客运，劳动强度低于远郊客运任务，且基本工资不变，但就是拿不到高提成和高额出勤补贴了。性格好强的常师傅不干，他觉得自己身体没问题，不愿放弃原来收入更高的岗位。公司却不敢拿驾驶安全冒险，吴经理多次来和常师傅协商，让常师傅很不耐烦，觉得公司是因为他生病而想逼走他，于是便有了开头的那一幕。
在接到吴经理传达的调岗通知后，常师傅竟开始消极对抗，不上班了。公司多次要求他返岗，常师傅都不理睬，公司就以常师傅多日缺勤、严重违反规章制度为由解除了双方的劳动合同。
常师傅非常生气，更加认为整个过程就是公司给他下的套，于是申请了劳动争议仲裁，主张公司违法解除劳动合同。让他意外的是，在调解过程中，仲裁员的意见居然站在了公司那一边。仲裁员告诉常师傅，驾驶员工作性质特殊，常师傅患有心血管疾病、血压状况不稳定，客观上会造成安全隐患，已存在不胜任驾驶员岗位工作的因素，更不适合承担远郊长途客运工作；公司从安全生产角度及常师傅健康因素出发，与其协商调岗，是行使用人单位的用工自主权，拟调整的岗位基本工资不变，只是与绩效相关的补贴和提成发生变化，符合同工同酬要求，并没有违背诚信原则和劳动合同约定，其行为并无不当。而常师傅无故缺勤，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同是合理的。听了解释，常师傅才明白错的是自己。
在接下来的调解过程中，常师傅向公司承认了自己的错误，公司感念他多年来的贡献，也作出了退让，同意恢复双方劳动关系。
原文链接：https://www.clssn.com/2024/08/15/9933129.html