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泸法麒麟•法官说法丨超龄工伤怎么赔？
2024-08-02 15:44:21 浏览：
#超龄工伤#
超龄劳动者工亡，是按工伤赔付、人身损害赔付还是二者兼顾？
01
案情简介 /NEW
潘某（68岁）是合江某医院一名安保。一日，潘某在医院值班期间突发疾病死亡，后经依法认定视同工伤。2024年2月，合江县劳动人事争议仲裁委员会裁决：医院支付潘某家属一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性享受供养亲属抚恤金，共计100万余元。医院不服，向合江法院起诉，请求判决医院支付潘某亲属死亡补偿金、丧葬费合计54万余元。
02
案件审理 /NEW
本案中，潘某工亡获得了行政确认，其近亲属有权参照《工伤保险条例》主张工亡待遇。法院应当考虑到其与未达到法定退休年龄的一般职工的差异，并在确定赔偿数额时有所体现。潘某入职时已满65周岁，因超龄导致用人单位无法参保，如果仍对照条文机械执行，有失公允。故合江法院参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关赔偿年限的规定，计算潘某的工亡赔偿。
合江法院经审理，一审判决：医院支付潘某妻子曾某等人应享受的一次性工亡补助金、一次性丧葬补助费，合计59万余元。
后曾某等人不服提起上诉，二审法院经审理，认为一审法院参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关赔偿年限的规定并结合社会主义核心价值观倡导的平等、公正，计算潘某的工亡赔偿公正合理，遂判决：驳回上诉，维持原判。
03
法官说法 /NEW
01
随着我国人口老龄化趋势愈发明显，离退休人员以及超过法定退休年龄的其他人员二次就业的情形将越发普遍。对超龄人员因工作原因受到的伤亡，依照法律法规认定视同工伤，但用人单位却无法通过购买工伤保险分担用工风险，在出现超龄工亡时，若当然适用《工伤保险条例》第三十九条，忽视超龄工亡与一般工亡存在基础法律关系、人员年龄等差异，会导致企业用工成本增加，有失公允，长此以往易变相排斥用人单位聘用高龄职工再就业。
02
在确定超龄劳动者一次性工亡补助金时，以公正、公平原则，结合现实具体情况综合判断认定，具体赔偿年限可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关赔偿年限的规定，既促进超龄劳动者再就业又能切实维护双方合理权益。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28278589
超龄劳动者工亡，是按工伤赔付、人身损害赔付还是二者兼顾？
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案情简介 /NEW
潘某（68岁）是合江某医院一名安保。一日，潘某在医院值班期间突发疾病死亡，后经依法认定视同工伤。2024年2月，合江县劳动人事争议仲裁委员会裁决：医院支付潘某家属一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性享受供养亲属抚恤金，共计100万余元。医院不服，向合江法院起诉，请求判决医院支付潘某亲属死亡补偿金、丧葬费合计54万余元。
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案件审理 /NEW
本案中，潘某工亡获得了行政确认，其近亲属有权参照《工伤保险条例》主张工亡待遇。法院应当考虑到其与未达到法定退休年龄的一般职工的差异，并在确定赔偿数额时有所体现。潘某入职时已满65周岁，因超龄导致用人单位无法参保，如果仍对照条文机械执行，有失公允。故合江法院参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关赔偿年限的规定，计算潘某的工亡赔偿。
合江法院经审理，一审判决：医院支付潘某妻子曾某等人应享受的一次性工亡补助金、一次性丧葬补助费，合计59万余元。
后曾某等人不服提起上诉，二审法院经审理，认为一审法院参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关赔偿年限的规定并结合社会主义核心价值观倡导的平等、公正，计算潘某的工亡赔偿公正合理，遂判决：驳回上诉，维持原判。
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法官说法 /NEW
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随着我国人口老龄化趋势愈发明显，离退休人员以及超过法定退休年龄的其他人员二次就业的情形将越发普遍。对超龄人员因工作原因受到的伤亡，依照法律法规认定视同工伤，但用人单位却无法通过购买工伤保险分担用工风险，在出现超龄工亡时，若当然适用《工伤保险条例》第三十九条，忽视超龄工亡与一般工亡存在基础法律关系、人员年龄等差异，会导致企业用工成本增加，有失公允，长此以往易变相排斥用人单位聘用高龄职工再就业。
02
在确定超龄劳动者一次性工亡补助金时，以公正、公平原则，结合现实具体情况综合判断认定，具体赔偿年限可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关赔偿年限的规定，既促进超龄劳动者再就业又能切实维护双方合理权益。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28278589