社会经济迅猛发展，劳动关系日益复杂。农场在农忙时节常面临工人短缺的问题，于是便会邀请劳动者来打短工，然而，劳动者若在工作过程中意外受伤，他们应该如何维护自己的权益呢？

       案件详情

       2024年6月，刘某雇请李某到其树莓基地工作，主要负责营养土的分装。同年7月，李某在分装营养土时，因操作不当导致营养土倒塌将其埋没，后被救出送往医院治疗。经司法鉴定中心鉴定，李某左手骨折处伤残等级为十级伤残。期间，刘某未对李某进行过任何赔偿，双方多次协商均无果，李某遂将刘某诉至曲靖市沾益区人民法院，要求李某赔偿相关损失。

       沾益法院受理案件后发现，原、被告双方系朋友关系，为便于缓和双方矛盾，妥善化解纠纷，在征得双方当事人同意后，将该案委托委派至诉前人民调解委员会进行调解。

       调解过程中，刘某辩称，李某未按照规定指示操作，是造成事故的主要原因，其具有较大过错，且其主张的部分费用无合法、合理的依据。了解案情后，调解员采取“背靠背”的调解方式与当事人进行沟通，一方面，为刘某明理释法，让其分析利弊并认清责任；另一方面从情理角度帮助双方互相理解，劝解二人珍惜友谊，逐渐消除了双方隔阂，最终，双方当事人达成一致意见：刘某向李某赔偿医疗费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、鉴定费等各项损失共计50000元，该款项于10日内履行完毕。

       以案释法

       本案是劳务关系中较为常见的一种情形，受害者往往是打短工，没有书面协议，当损害发生时，提供劳务者维权就较为困难，常见问题有：

       一是受害者应当起诉谁？

       劳务者在干活前应当先与雇佣者沟通清楚，明确受雇于谁后再去干活，在干活时要有意识地留下照片、视频等证据材料。

       二是责任比例如何划分？

       作为完全民事能力的成年人，劳务者应当知道工作过程中可能存在安全隐患和潜在危险，如未尽到谨慎注意义务，也应当承担相应责任。

       在具体案件中，要充分考量纠纷双方是否尽到相应义务，接受劳务一方有无提供必要的安全保护措施，提供劳务一方是否存在疏忽大意、未按操作流程操作等诸多因素综合认定赔偿责任。

       在此，提醒广大劳务者在劳务过程中要提高安全意识，遵守操作规范，努力做到“四不伤害”，即“自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害”，避免不必要的伤害和纠纷。

       法条链接

       《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

       提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
       原文链接：https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_28081238