案情显示，甲公司是一家化工企业，方某是甲公司的一名操作工。2023年7月20日，方某上夜班时在生产车间脱掉鞋子、摘掉安全帽躺在车间地上睡觉，被甲公司相关负责人员拍照存证，甲公司认为方某的行为违反公司安全劳动纪律，属于严重违纪，依据相关规定与其解除劳动合同。

        方某不服公司的辞退决定，向猇亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，被仲裁委裁决驳回。随后，方某诉至猇亭法院，请求判令公司支付因违法解除劳动合同补偿金8万余元和未休带薪年休假工资。

       法院审理过程中，甲公司辩称，公司制度已明确规定上班时间睡觉将辞退处理，方某入职时已经过学习和培训，“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患，重者会造成一定的安全生产事故，公司解除与其的劳动合同合法有据。承办法官多次对双方进行调解，始终无法达成一致意见。甲公司是否存在违约解除劳动合同的情况？是否需要向方某支付经济补偿金？

      法院审理认为，甲公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对该企业劳动者具有法律约束力，该企业劳动者均应遵守。方某虽提出系身体不适躺地休息，但并未提供有效证据予以证实。方某的行为违反了公司规定，公司在征求工会意见后，解除与方某的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。方某要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。

      最终，法院判决甲公司向方某支付未休带薪年休假工资4350.44元，驳回方某的其他诉讼请求。后方某不服判决提起上诉，二审法院审理后依法维持原判。