案情简介

       被告张某2022年2月19日进入原告A公司从事生产部彩印学徒岗位一职，双方未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险费。被告入职后加入原告工作群，其工作由公司股东在工作群内进行管理和安排。被告工资实行按月结算，根据被告的出勤情况由原告的管理人员通过微信转账方式支付或原告通过银行转账方式支付。被告于2022年12月31日离开原告A公司，双方劳动关系解除。

        2023年2月17日，被告(申请人)以原告(被申请人)未签订书面劳动合同为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额X元。2023年4月2 日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被申请人A公司一次性支付申请人张某 2022年3月20日至2022年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额X元。原告不服仲裁裁决书，向法院提起诉讼。

法院审理

       法院认为，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不能孤立地、仅依据是否存在劳动合同的形式要件或以何人名义支付工资、缴纳社会保险费等予以判断，应依据二者是否存在劳动法上的身份隶属关系及劳动者所提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分之劳动关系的本质特征予以判断。本案中，被告进行的工作是原告经营范围业务的组成部分，被告的工作具有固定性、连续性，被告的工作一直是公司管理人员负责管理，与原告存在依附性和隶属性，工资按月支付。原告认为双方之间不存在劳动关系的主张不成立，法院不予支持。被告在原告A公司工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应从被告入职第二个月(2022年3月20 日)开始向被告每月支付二倍工资,即原告应向被告支付2022年3月20日至2022年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额X元。

法官说法

        未签订劳动合同，用人单位在一定时间内应该支付劳动者二倍工资。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者经过协商达成一致，劳动者已开始实际履行劳动义务之日，即与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者建立起劳动关系，应在一个月之内订立书面劳动合同。如果超过一个月而不满一年未签订劳动合同，那么超过一个月至一年期间，应该支付劳动者二倍工资。建立劳动关系连续超过一年没有签订劳动合同，则视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。超出一年的时间范围，不用再支付二倍工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
原文链接；https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27846905