一肚子气的小雷说，他在一家公司担任工程师一职，三个月前，单位让他完成一项房屋的测量任务，他与几个工友前往，忙了几天后，总算把工作做完。

       可是，上个月用人单位却通知他，由于测量数据有误，造成了单位损失达2万元，他必须予以赔偿，并在上个月就“雷厉风行”地扣了他1万元的工资，还说，下个月继续扣，扣完为止。小雷说，如果真是他的错，扣多少他也认了，但这项工作并非他一个人完成，工作是大家一起做的，到底是哪个步骤出了错都没有查出来，为何就要他一个人担责？再说，所有的数据送入单位后，单位还有审核，难道审核没有发现问题就不用担责？

       上海市法学会劳动法研究会理事、著名劳动法专家徐仁华认为，小雷对劳动法律法规还是有一定程度了解的，这显示了现代社会法制建设的日益完善和职工对自身权益的愈加重视。

        联系到本案，小雷的说法没错，扣罚职工的工资，是对职工权益比较严重的处理，企业一定要慎之又慎。对企业来说，查清责任是必须做到的事，以小雷所说的测量失误来说，企业要查明，错在何处？是一个人错还是大家都有错？主要责任在谁？审核有没有责任？只有查明了真相，企业才能做出合情合理合法扣罚决定。

       徐仁华说，企业要做出以上处罚，一般要做到三个要素齐全。

       第一，岗位职责确认，该错误失职行为是否属于工作职责范围。

      第二，造成严重失职行为的事实依据和因果关系。查明核实造成损失的原因是否属于个人原因。

       第三，造成损失的严重程度，法律没有规定具体标准，但赋予用人单位在规章制度或者劳动合同中规定和约定，达到严重程度才可以解除劳动合同。至于损失赔偿，证据包括间接证据和直接证据，确凿的话只能在每月工资中扣除20%。扣除下来的职工工资不得低于最低工资标准。

      徐仁华最后强调，如果劳动者不服，企业还要给予职工申辩权，这样才能既保证企业的权益，也维护职工的权益。
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