LABOR LAW INFORMATION
优先录用会方言者 是否构成就业歧视
2024-05-23 16:49:12 浏览：
“我的从业经历、学历层次都符合公司要求，在笔试中也排名靠前，可他们居然因为我不会方言就不录用我，这是不是就业歧视？”近日，某地人社12333咨询热线接到了这样一通咨询电话，求职者吴先生对招聘单位的行为十分不解。
不久前，某食品公司准备在福建南部某城市开设办事处，为找到合适的办事处市场调研部负责人，在网络上进行了公开社会招聘。该公司对这个职位非常重视，在应聘简章中详细注明了学历、从业经验要求，还特别注明会当地方言者优先考虑。在诸多候选人中，吴先生的学历、资历都非常出色，在笔试中各项综合评分遥遥领先，但他却不会方言。最终，在面试过后，公司HR通知吴先生，他落选了，但因为他的成绩比较优秀，可以推荐他应聘公司的其他部门。吴先生不能理解自己为何没有入选，一番追问后，才知道公司选中了另一位会方言但成绩稍逊于他的应聘者。
吴先生为了应聘做了充足的准备，对获得这个职位一直信心满满，落选让他很是郁闷，尤其当他知道自己仅仅是因为不会方言而落选，更是不能接受，对于HR的提议，他也觉得公司是在敷衍自己。于是，吴先生给12333打去咨询电话，想了解公司优先录用会方言的应聘者的这种做法是否涉嫌就业歧视。
工作人员告诉吴先生，用人单位在招聘条件中设置特殊的门槛，并不一定是就业歧视，要看用人单位设置的这些特殊条件是否基于岗位的实际需要，其目的是否考察应聘者与岗位相关的能力和素质等。
在详细了解食品公司的招聘岗位和岗位所在部门的职责后，工作人员告诉李先生，食品公司的做法并不涉嫌就业歧视。因为该公司招聘的是调研部负责人，在某些方言比较普及的地区，会不会讲当地方言，会对市场调研人员能否顺利融入当地人群和社区、充分了解市场状况产生很大影响。尤其对于食品这种和居民生活联系较紧密的快消行业来说，市场调研人员的“本地化”能力就更加重要。因此，公司要求福建南部某城市办事处的市场调研部负责人会讲当地方言，是一种与岗位履职相关的语言技能要求，不构成就业歧视。
工作人员的解释，让吴先生解开了心结，他开始和公司HR沟通应聘其他岗位的事宜。
原文链接：https://www.clssn.com/2024/05/23/9930434.html
不久前，某食品公司准备在福建南部某城市开设办事处，为找到合适的办事处市场调研部负责人，在网络上进行了公开社会招聘。该公司对这个职位非常重视，在应聘简章中详细注明了学历、从业经验要求，还特别注明会当地方言者优先考虑。在诸多候选人中，吴先生的学历、资历都非常出色，在笔试中各项综合评分遥遥领先，但他却不会方言。最终，在面试过后，公司HR通知吴先生，他落选了，但因为他的成绩比较优秀，可以推荐他应聘公司的其他部门。吴先生不能理解自己为何没有入选，一番追问后，才知道公司选中了另一位会方言但成绩稍逊于他的应聘者。
吴先生为了应聘做了充足的准备，对获得这个职位一直信心满满，落选让他很是郁闷，尤其当他知道自己仅仅是因为不会方言而落选，更是不能接受，对于HR的提议，他也觉得公司是在敷衍自己。于是，吴先生给12333打去咨询电话，想了解公司优先录用会方言的应聘者的这种做法是否涉嫌就业歧视。
工作人员告诉吴先生，用人单位在招聘条件中设置特殊的门槛，并不一定是就业歧视，要看用人单位设置的这些特殊条件是否基于岗位的实际需要，其目的是否考察应聘者与岗位相关的能力和素质等。
在详细了解食品公司的招聘岗位和岗位所在部门的职责后，工作人员告诉李先生，食品公司的做法并不涉嫌就业歧视。因为该公司招聘的是调研部负责人，在某些方言比较普及的地区，会不会讲当地方言，会对市场调研人员能否顺利融入当地人群和社区、充分了解市场状况产生很大影响。尤其对于食品这种和居民生活联系较紧密的快消行业来说，市场调研人员的“本地化”能力就更加重要。因此，公司要求福建南部某城市办事处的市场调研部负责人会讲当地方言，是一种与岗位履职相关的语言技能要求，不构成就业歧视。
工作人员的解释，让吴先生解开了心结，他开始和公司HR沟通应聘其他岗位的事宜。
原文链接：https://www.clssn.com/2024/05/23/9930434.html