据了解，“两指引、一指南”对新就业形态劳动者的定义、工作时间和休息、劳动报酬、平台企业制定修订劳动规则的原则及履行的程序等内容作了相关指引性规定。我市将专门组织开展宣传月活动，通过现场咨询、政策宣讲等形式，进企业进社区，向企业和新就业形态劳动者宣传解读指引指南，扩大企业和劳动者覆盖面。

      各级人社部门将发挥职能作用，听取企业、劳动者意见建议，帮助企业劳动者协调解决实际困难，解答有关政策问题，加强企业依法规范用工指导，引导企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议。指导企业制定完善新就业形态劳动者休息办法，科学确定劳动者工作量和劳动强度，适当考虑、合理确定放宽时间，确保劳动者获得必要休息时间。同时，指导企业通过平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则，确保劳动者获得合理劳动报酬，并引导平台企业依法合规制定修订新就业形态劳动者劳动规则。

       宣传活动中，人社部门将注重与行业主管（监管）部门、司法行政部门、法院、工会、企业代表组织、平台企业等不断探索创新维权服务方式，畅通维权渠道，改进和优化维权服务，引导新就业形态劳动者依法合理表达诉求。同时，扩大工会组织对新就业形态行业的有效覆盖，着力推进新就业形态劳动者协商协调机制建设，搭建企业劳动者沟通平台，畅通劳动者诉求表达渠道。积极探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，探索建立“一站式”的新就业形态争议调处机构，鼓励组建集咨询疏导、争议调解、劳动仲裁、法律援助、专业审判于一体的新就业形态劳动用工争议多元化解中心，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2024-04-09/8215766.shtml