LABOR LAW INFORMATION
女员工被临时强行调休 引丈夫不满殴打其老板 公司开除她，结果一路打官司……
2024-03-22 14:47:29 浏览：
上海一怀孕女员工，因调休问题与公司产生矛盾，其丈夫跑到公司将老板打伤！当天，公司就辞退了她。女员工不服，双方闹到法院，究竟会怎么判？
事件回顾：
女员工不满临时调休，丈夫殴打公司老板
小孙于2017年5月8日进入上海某贸易公司从事电商运营工作。劳动合同期限自2017年5月8日起至2019年5月7日止。
2017年11月13日，小孙已到岗上班，却突然收到老板要求其当日调休的微信，于是将微信截图发给丈夫，希望他接自己回家。丈夫到公司后与老板发生冲突，将其打伤。
公司《员工守则》载明，对他人施以暴力威胁，妨碍其正当业务的，属予以开除的情形。
事发当天，公司向小孙寄送了辞退告知函，内载：“2017年11月13日，由于对上级领导的工作调休安排不满，你纠集他人前往公司，以暴力殴打方式袭击公司多名员工。此外，由于你教唆他人多次持凶攻击公司管理人员头部，致使本公司总经理脑部受到严重损伤，并导致公司正常运营受到严重影响……综上，公司决定终止与你的劳动合同关系。”
2017年12月6日，小孙申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。仲裁委裁决不予支持。
随后，小孙向法院提起诉讼，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
法院审理：
女员工行为严重违纪 开除并无不当
一审法院认为：
根据双方的陈述及公司办公场所的视频录像，2017年11月13日，小孙将老板要求调休的微信截图发给其丈夫，其丈夫到公司后，等老板一进公司即上前用手中的杯子砸老板头部，后被人劝阻分开，过了几分钟后，其丈夫又再次动手殴打老板，在公司其他员工上前制止小孙丈夫的过程中，小孙亦有脚踢他人的行为。
劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。小孙的行为明显属于严重违纪，公司据此解除劳动合同合法有据。
综上，小孙要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金12000元的请求，一审法院不予支持。
小孙不服，提出上诉。她认为，其丈夫本意是来公司接她回家，打人一事是一个临时起意的行为，她并不知情，故不存在纠集一说。同时，自己作为一名孕妇，理应受到一些人文关怀，故公司解除违法。
二审法院认为：
小孙主张上述事件因其怀孕公司强行要求其停工调休，故意制造矛盾引起。但对于用人单位违反劳动法侵犯劳动者合法权益的情况，劳动者应当通过合法途径维权。
小孙与丈夫在公司办公场所直接与领导发生肢体冲突的行为，显然严重违反了公司正常管理秩序和劳动纪律，公司据此解除双方劳动合同，并无不当。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
原文链接；https://www.workercn.cn/c/2024-03-22/8195677.shtml
事件回顾：
女员工不满临时调休，丈夫殴打公司老板
小孙于2017年5月8日进入上海某贸易公司从事电商运营工作。劳动合同期限自2017年5月8日起至2019年5月7日止。
2017年11月13日，小孙已到岗上班，却突然收到老板要求其当日调休的微信，于是将微信截图发给丈夫，希望他接自己回家。丈夫到公司后与老板发生冲突，将其打伤。
公司《员工守则》载明，对他人施以暴力威胁，妨碍其正当业务的，属予以开除的情形。
事发当天，公司向小孙寄送了辞退告知函，内载：“2017年11月13日，由于对上级领导的工作调休安排不满，你纠集他人前往公司，以暴力殴打方式袭击公司多名员工。此外，由于你教唆他人多次持凶攻击公司管理人员头部，致使本公司总经理脑部受到严重损伤，并导致公司正常运营受到严重影响……综上，公司决定终止与你的劳动合同关系。”
2017年12月6日，小孙申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。仲裁委裁决不予支持。
随后，小孙向法院提起诉讼，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
法院审理：
女员工行为严重违纪 开除并无不当
一审法院认为：
根据双方的陈述及公司办公场所的视频录像，2017年11月13日，小孙将老板要求调休的微信截图发给其丈夫，其丈夫到公司后，等老板一进公司即上前用手中的杯子砸老板头部，后被人劝阻分开，过了几分钟后，其丈夫又再次动手殴打老板，在公司其他员工上前制止小孙丈夫的过程中，小孙亦有脚踢他人的行为。
劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。小孙的行为明显属于严重违纪，公司据此解除劳动合同合法有据。
综上，小孙要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金12000元的请求，一审法院不予支持。
小孙不服，提出上诉。她认为，其丈夫本意是来公司接她回家，打人一事是一个临时起意的行为，她并不知情，故不存在纠集一说。同时，自己作为一名孕妇，理应受到一些人文关怀，故公司解除违法。
二审法院认为：
小孙主张上述事件因其怀孕公司强行要求其停工调休，故意制造矛盾引起。但对于用人单位违反劳动法侵犯劳动者合法权益的情况，劳动者应当通过合法途径维权。
小孙与丈夫在公司办公场所直接与领导发生肢体冲突的行为，显然严重违反了公司正常管理秩序和劳动纪律，公司据此解除双方劳动合同，并无不当。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
原文链接；https://www.workercn.cn/c/2024-03-22/8195677.shtml