LABOR LAW INFORMATION
入职建筑公司后发现 单位未缴纳首月社保
2024-02-07 15:30:32 浏览：
2022年，张某与某建筑工程有限公司签订劳动合同。入职后，张某勤恳工作。但是，张某后来发现公司并未给其缴纳入职第一个月的社会保险，张某的社会保险缴纳记录中显示其已断缴。张某向公司负责人询问，却被告知新进工作人员只有在工作达到一定时间之后公司才会为其缴纳相应的社会保险。
与公司多次协商要求补缴社会保险无果后，2022年底，张某通过“解纷一件事”平台向宝山区大场镇人民调解委员会提起调解申请，调委会委派了一名经验丰富的人民调解员针对该案展开调解工作。
调解员展开释法说理
在调解会上，公司代表坚称这是公司一贯的规定，所有员工都是相同的处理，他们是按照公司规定办事，拒绝立即补缴社保。张某则情绪激动，认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，社保断缴可能会影响自己的购房资格等，场面一度失控。调解员见状，立即将双方带到不同房间，安慰好当事人的情绪后，进一步了解案件的详情和双方各自的诉求，耐心地开展“背对背”调解工作。
调解员对某公司代表展开了详细的释法说理工作。调解员指出，依照相关法律规定，自职工入职起就应当为职工办理社会保险，这是用人单位的法定义务，也是一种社会义务，有助于维护社会稳定，防止相应社会风险。如果用人单位没有及时为职工缴纳社会保险，将会承担各种不利的法律后果：延迟缴纳社会保险需要缴纳滞纳金，甚至可能被另外再处以高额行政罚款。
根据《劳动合同法》，若用人单位及时为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者在社会保险期间出现工伤，那么工伤保险基金将承担各种费用总和的大部分，用人单位只需要支出小部分费用即可，用人单位的支出通常在数万元上下；而若没有缴纳社会保险，那么用人单位将承担数十万甚至上百万的费用。如果用人单位拒绝承担费用，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相关的全部费用。如果用人单位继续拖延缴纳社保费用，有可能被强制执行。
公司同意补缴社保
经过调解员耐心地普法与劝导，某公司代表认识到了及时缴纳社会保险的重要性，意识到如果拖延缴纳社会保险将会承担严厉的法律后果。调解员趁热打铁，提醒公司代表，如果调解不成，劳动者去申请劳动仲裁，到时候公司可能就要面临严峻的法律制裁。公司代表当即表示，一定向公司领导转达相关建议，并劝说领导及时补缴相应费用。
同时，调解员安慰张某不要太过担心，有上述法律制度为张某提供法律保障和救济，他的合法权益一定能够得到完全的保护。
此后，被申请人某建筑工程有限公司同意为申请人张某补缴入职后的第一个月社保约2200元，同时承诺以后将严格依法用工，遵纪守法，自觉保障劳动者的合法权益。
案件点评
此次调解属于用人单位拖延缴纳社会保险的劳动纠纷。调解员根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动监察保障条例》等相关法律法规及具体的劳动纠纷处理实务，向用人单位详细阐释了其行为的法律后果。在调解过程中，调解员始终保持着对普通劳动者的责任心和同情心，以过硬的法律素养、扎实的法律知识为当事人双方上了一堂生动的普法教育课，帮助用人单位明确了遵守、尊重法律的重要意义。
该起纠纷的成功化解，不仅仅为该个案的当事人促成了一个公平公正、让双方都满意的调解结果，也为公司其他员工争取到了最大利益，让广大的劳动者能够真正受到法律的保护。
原文链接；https://www.workercn.cn/c/2024-02-07/8143774.shtml
与公司多次协商要求补缴社会保险无果后，2022年底，张某通过“解纷一件事”平台向宝山区大场镇人民调解委员会提起调解申请，调委会委派了一名经验丰富的人民调解员针对该案展开调解工作。
调解员展开释法说理
在调解会上，公司代表坚称这是公司一贯的规定，所有员工都是相同的处理，他们是按照公司规定办事，拒绝立即补缴社保。张某则情绪激动，认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，社保断缴可能会影响自己的购房资格等，场面一度失控。调解员见状，立即将双方带到不同房间，安慰好当事人的情绪后，进一步了解案件的详情和双方各自的诉求，耐心地开展“背对背”调解工作。
调解员对某公司代表展开了详细的释法说理工作。调解员指出，依照相关法律规定，自职工入职起就应当为职工办理社会保险，这是用人单位的法定义务，也是一种社会义务，有助于维护社会稳定，防止相应社会风险。如果用人单位没有及时为职工缴纳社会保险，将会承担各种不利的法律后果：延迟缴纳社会保险需要缴纳滞纳金，甚至可能被另外再处以高额行政罚款。
根据《劳动合同法》，若用人单位及时为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者在社会保险期间出现工伤，那么工伤保险基金将承担各种费用总和的大部分，用人单位只需要支出小部分费用即可，用人单位的支出通常在数万元上下；而若没有缴纳社会保险，那么用人单位将承担数十万甚至上百万的费用。如果用人单位拒绝承担费用，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相关的全部费用。如果用人单位继续拖延缴纳社保费用，有可能被强制执行。
公司同意补缴社保
经过调解员耐心地普法与劝导，某公司代表认识到了及时缴纳社会保险的重要性，意识到如果拖延缴纳社会保险将会承担严厉的法律后果。调解员趁热打铁，提醒公司代表，如果调解不成，劳动者去申请劳动仲裁，到时候公司可能就要面临严峻的法律制裁。公司代表当即表示，一定向公司领导转达相关建议，并劝说领导及时补缴相应费用。
同时，调解员安慰张某不要太过担心，有上述法律制度为张某提供法律保障和救济，他的合法权益一定能够得到完全的保护。
此后，被申请人某建筑工程有限公司同意为申请人张某补缴入职后的第一个月社保约2200元，同时承诺以后将严格依法用工，遵纪守法，自觉保障劳动者的合法权益。
案件点评
此次调解属于用人单位拖延缴纳社会保险的劳动纠纷。调解员根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动监察保障条例》等相关法律法规及具体的劳动纠纷处理实务，向用人单位详细阐释了其行为的法律后果。在调解过程中，调解员始终保持着对普通劳动者的责任心和同情心，以过硬的法律素养、扎实的法律知识为当事人双方上了一堂生动的普法教育课，帮助用人单位明确了遵守、尊重法律的重要意义。
该起纠纷的成功化解，不仅仅为该个案的当事人促成了一个公平公正、让双方都满意的调解结果，也为公司其他员工争取到了最大利益，让广大的劳动者能够真正受到法律的保护。
原文链接；https://www.workercn.cn/c/2024-02-07/8143774.shtml