编者按

       商业竞争很大程度上是人才的竞争。随着人才竞争日趋激烈，越来越多的企业采用约定竞业限制的方式防范人员流动带来的商业秘密泄露风险。以往，北京、上海、深圳等一线城市竞业限制纠纷多发，随着吴中区的企业特别是高科技企业自主创新能力不断加强，产品科技含量、科技附加值持续提升，近年来，苏州市吴中区人民法院受理的竞业限制纠纷呈明显上升态势。吴中法院提高政治站位，坚持将维护劳动者合法权益与护航民营高科技企业发展相结合，与苏州劳动法庭开展“院庭协同”，设立苏州首家高科技领域竞业限制法律问题调研点，在苏州劳动法庭指导下不断提升该领域的司法调研能力和审判业务能力，积极回应社会关切，以营造公平市场竞争秩序、平衡人才流动与企业利益为导向，建立维护民营科创企业合法权利的司法防线，激发科创企业创造热情和创新创业活力，以优质的司法供给擦亮法治化营商环境招牌。日前，吴中法院审结了一起较为典型的因劳动者违反竞业限制义务引发的劳动争议纠纷。

基本案情

        陈某于2019年8月入职苏州某机器人公司，担任资深工程师，双方签订《竞业限制协议》《保密协议》等，明确陈某离职后两年内不得至与机器人公司有竞争行为的同行或同类单位提供服务。机器人公司以陈某离职前十二个月平均工资的三分之一作为每月补偿金额，若陈某违反竞业限制义务，则需退还已领取的竞业限制补偿金并支付约定补偿金总额5倍的违约金。
       2021年6月，陈某以回乡为由离职，同日，机器人公司向陈某发送《保密及竞业限制协议履行告知书》《竞业限制协议履行通知书》，明确竞业限制期限、竞业限制补偿金的支付等事项。此后，陈某主动申报待业状态，机器人公司按月向陈某支付竞业限制补偿金。一年后，机器人公司发现陈某入职其竞品公司，遂向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决陈某向机器人公司返还竞业限制补偿金并支付违约金。陈某不服仲裁裁决向苏州市吴中区人民法院提起诉讼。审理中，机器人公司提交了陈某竞业限制期内刷脸通过竞品公司门禁、陈某配偶名下车辆驶入竞品公司附近地下车库等视频，陈某则竭力否认自己违反竞业限制义务的行为。