劳动关系和劳务关系虽然都是劳动者通过提供劳动来获取报酬，但在工资报酬之外，劳动关系中的劳动者还可享受保险、福利待遇等。如果劳动者在劳动过程中人身遭遇损害，可通过确认劳动关系来进行工伤认定。然而，劳动关系的认定涉及多个因素，寒亭区人民法院审理的一起确认劳动关系案件中，原告不能明确具体用人单位，结合审理的实际情况，最终依法判决原告与各被告均不存在劳动关系。

基本案情

       原告王某在寒亭区某项目工地工作半个月后，一次下班途中发生交通事故，经认定王某无责任。王某受伤严重，想通过工伤认定来获取部分经济补偿，于是提出了劳动仲裁申请，要求确认与该项目的承包单位和负责人的劳动关系。但因为无法明确用人单位，王某的仲裁申请未予受理，后向法院提起诉讼。

据了解，该项目的施工总承包方是甲公司，甲公司与乙公司签订了施工劳务分包合同，乙公司又将部分工程分包给丙公司。丙公司的负责人为盛某，田某跟随盛某在工地上提供劳务。2021年5月，田某在劳务市场找到王某，让其到该项目工地提供劳务，并口头约定了劳务费为200元每天。王某受伤后，田某通过微信向其转账了2000元劳务费。

       工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，在劳动仲裁未予受理后，王某以在该项目工地上工作为由，提起诉讼，要求确认其与甲公司、乙公司、丙公司、盛某、田某存在劳动关系。

        寒亭区人民法院经审理认为，原告王某主张与5名被告存在劳动关系，但未能明确具体与哪一名被告存在劳动关系。根据原告王某提交的工地现场图片、书面证人证言以及其与被告盛某、田某的通话录音，结合本案实际情况，原告王某在涉案项目工地上提供的是劳务，形成的是劳务关系并非是劳动关系。最终，法院依法判决原告王某与5名被告之间均不存在劳动关系。

法官说法

       “确立劳动关系案件，劳动者应当明确用人单位。”寒亭区人民法院民一庭庭长徐霞表示，认定劳动关系，要求劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等等。

       本案中，原告王某请求确认与5名被告的劳动关系，并未明确具体与哪位被告存在劳动关系，也未提供明确事实证据，实际上，原告王某是从劳务市场被找到，并约定了日报酬后到涉案工地上提供劳务的，不符合劳动关系特征，其诉讼请求既无事实依据也无法律依据，诉讼主张不能成立。
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