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案例一用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提基本案情：扬州某建设公司承包了花园小区的施工，其中防水工程分包后交由案外
近年来，贵州锚定每年城镇新增就业60万人、600万省外务工劳动力稳定就业，立足产业特色和群体需求，推动就业服务、岗位供给、技能培
为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联
招聘、管理是一家公司，工资却经由多个平台分阶段发放，应当如何认定劳动关系？复杂的薪资结算模式让新业态劳动者维权陷入困境。发钱
7月20日，63岁的潘大姐和三名工友特意换上干净鲜亮的衣裳，一起来到瓦房店市人民法院新华法庭。这次再走进法院的大门，她们没有了之
只要无书面劳动合同，用人单位就需支付二倍工资？书面劳动合同的认定标准是什么？案情回顾 2024年6月6日，于某至甲公司面
员工面试成功当天就投入工作，不料工作中途突发意外死亡，公司以未签订劳动合同为由否认劳动关系，拒绝赔偿损失。面对此种情形，劳动
调岗降薪未谈拢，员工马某拒绝到新岗位报到，但坚持每天到公司总部打卡出勤，公司以旷工为由将其解聘。该案诉至法院后，公司又翻出旧
信托行业风险处置周期拉长，递延绩效、风险准备金、内部降薪引发的劳动纠纷持续攀升。近日，上海一法院出具管辖移送裁定书，披露一
日前，江西省九江市人力资源和社会保障局集中通报3起严重侵害劳动者权益的薪资支付案件，涉及农民工284人，总金额达364 6万余元。3起
不少工伤职工都存在一个认知误区：只要认定了工伤，哪怕停工留薪期结束回到单位上班，企业也不能对我的工作提要求，就算每天只打卡、
