累计受到三次警告,可否视为严重违纪?

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2021-01-25 | 来源:中国劳动人事争议调解仲裁

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【案情简介】

陈某在某酒店担任保安部经理。2019年5月6日,在召开内部会议时,因陈某言语粗鲁,总经理要求其离开会场。但陈某拒绝离开并用不雅词汇顶撞了总经理。酒店给予陈某警告处分,并于当月与其解除劳动合同。陈某认为酒店处罚过重,提起仲裁申请,要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审期间,酒店辩称,陈某在会议中言语粗鲁、行为无礼,扰乱会议,公司依据规章制度给予了警告处分。而且陈某之前还因违纪两次受到警告处分。消防管理是陈某职责范畴,但酒店两次因消防管理漏洞受到相关部门行政处罚,酒店以工作严重失职为由,两次根据规章制度,对陈某给予警告处分。酒店员工手册还规定,员工恐吓客人、同事或上级以及对客人、同事、下属或上司粗暴无礼的,应当给予警告处分;员工累计三次被警告后,视为严重违反规章制度,酒店可以解除劳动合同。陈某入职时已经阅读学习了员工手册并签字确认,对于公司给予的三次警告处分亦未提出异议,并确认了处分合法。在已累计受到三次警告处分后,公司解除劳动合同合法合规,无需支付赔偿金。

陈某承认自己确实于2019年5月6日使用不雅词汇顶撞酒店总经理,但认为此前自己的每次违规行为都已经受到警告处分,酒店不应再累计处罚。

【争议焦点】

酒店是否可以解除与陈某的劳动合同?

【处理结果】

仲裁委员会裁决,不支持陈某的仲裁请求。

【焦点评析】

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,陈某已知晓员工手册相关规定,且员工手册不存在与法律相悖或不合常理之处。陈某使用不雅词汇顶撞酒店总经理,违反了员工手册规定,酒店可以给予其警告处分。对之前两次因管理失职而受到的警告处分,陈某并未提出异议,并予以确认。陈某的单次行为虽然均不构成可以解除劳动合同的严重违纪,但依据员工手册中累计三次被警告处分后,视为严重违反规章制度,酒店可以解除劳动合同的规定,酒店解除陈某的劳动合同不属于违法。


原文链接:https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/0177371e2437c001d9bc5726d09c04be.html

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