宁波引才新政:打破人才引进评价痛点堵点

分享到微信 关闭
2020-09-18 | 来源:中国青年报客户端

0823dd54564e92588ae21e83cc6d9d5fcebf4efb.jpeg

  中国青年报客户端宁波9月18日电(中青报·中青网记者 李剑平)今天,浙江省宁波市正式启动为期一周的人才科技周,并对外发布“甬江引才工程”,以彻底打破人才引进评价过程中的痛点和堵点。

  宁波市至今已连续15年举行人才科技周,如何真正引进宁波需要的、能够为宁波发展作出贡献的人才?“甬江引才工程”打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向,进一步放宽了申报人员在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。

  宁波引才新政,对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽;对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”,成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”;双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等,进一步体现实绩、实效导向。

  在常规遴选方式的基础上,宁波市创新了人才举荐、认定等引才模式。比如,对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县(市)最高层级支持”等六类人才项目,可直接进入综合评审环节;对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才,可直接入选个人项目,从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。

  尤其值得关注的是,宁波专门在“甬江引才工程”之中单设青年人才专项,秉持“青年决胜未来”理念,持续加大对青年人才的引进培养力度,建立青年人才举荐认定机制,旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年人才。

  今年以来,宁波市还创新推出了“揭榜挂帅”制度,其核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张榜,谁有本事谁揭榜,谁能冲得上去、拿得下来,就大胆使用、放手使用。

  据介绍,宁波面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求,聚焦重点产业发展和产业链补链强链过程中的“瓶颈”,经市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证,分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类,以及新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向,面向全球发布重大专项榜单,投资总额超过35亿元。

  目前,宁波市本级已发布年度首批150项榜单,带动各区县(市)累计发布榜单235项。对揭榜成功的人才团队,将按照研发投入的20%,财政给予最高1000万元资助,资助总额超7亿元,全面激发人才团队创新攻关的积极性。


原文链接:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1678155793511240180&wfr=spider&for=pc

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯