中工时评:新型就业群体超时工作应引起重视

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2020-01-19 | 来源:中工网

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  在正在召开的上海市两会上,上海市政协委员王厚福提交了《关于重视解决新型就业群体全息保障问题的建议》。根据上海市总工会于2018年进行的调研,包括货运驾驶员、物流快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员和保安、保洁员在内的新型就业群体总计150万人。

  统计数据显示,这些新型就业群体中,超过八成的劳动者超时工作,近七成每周休息少于两天。以网约送餐员为例,其中四分之三的人每周休息少于1天,近六成每天工作超过10小时,已经越过了《劳动法》保障的最低休息时间和最长加班时间红线。

  有些企业的管理者认为,部分新型就业群体加班是自愿的,比如快递员、送餐员、中介员等是为了多拿提成而延长工作时间,增加工作量。事实上,正是因为这一类新兴就业群体工资结构中,普遍存在低工资、低保障、低福利的现象,才使得员工不得不“自愿”超时工作,延长工作时间增加工作量以获得收入,并且企业内部并无加班条件约束,员工事实上是变相“被超时”,而企业则利用这样的薪酬模式节约了人力成本。

  在这一过程中,即便有劳动者不愿意超时工作,也难以维权。一来在现有工资结构下,不超时工作难有合理收入,也难以通过绩效考核,只好被迫随大流;二来新型就业群体的劳动关系较为复杂,确认起来比较困难,也增加了维权难度和成本。

  解决新型就业群体超时工作问题,仅靠单一劳动者个体维权难度不小,这一现象应当引起有关方面的重视,应通过集体协商、集体协议和集体合同等方式来约束企业,优化新型就业群体工时模式和薪资结构,增加劳动保障和社会福利。否则,随着人口红利的逐渐退潮,劳动者权益保障意识提升,还有多少“00后”愿意从事这样的工种?


原文链接:http://comment.workercn.cn/424/202001/19/200119130957004.shtml

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