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《劳动法苑》第93期

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双月视点 LATEST INFO


专题聚焦 IN FOCUS


浅析“花园休假”制度及在中国的本土实践/钟新霞、宋御歌

员工年休假管理的常见误区与破除 /屈晓蓉、卫诗婕

非工作时间员工猝死的实务处理/王琦、邹昕

特殊工时制员工的休息休假管理/漆思瑶

企业休假安排之合规建议 /刘晓艳

企业规章制度中午休权的完善与建议-以海尔员工违规午休遭辞退为例/张皓帆

简析年休假相关法律问题/李幼珊

 


深度实践 DEPTH PRACTICE


企业年休假制度的合规性再造/费翔

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析 /邵伟艳



同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS

 

带薪年休假是否因停工停产而打折扣?/李青、张野

从同案不同判浅析:加班工资是否属于劳动报酬/阎付克、李富强



域外观察 OVERSEAS OBSERVATION


美国带薪家庭假期(Paid Family Leave)概述 /张崟



外文专栏 FOREIGN COLUMN


Analysis Garden Leave in China  / Ellen Zhong  Yuge Song

Common misunderstanding and suggestions on design annual leave management / Cathy Qu  Judy Wei

Rest Holiday Special Working Hour Employees /Ariana Qi

労働契約の解除を協議して合意した後における / 邵偉艶



 


律师问答 RDL Q&A


劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延? /龚芳雨

Should the expiration date of the labor contract be postponed if the last day falls on a weekend or holiday?/ Fangyu Gong

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者? /王媛媛

Does the employer or the employee decide whether to take compensated leave after working on rest days?   /王媛媛  胡沁

经济补偿金的分段计算/张琪

 


HR法库




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