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《劳动法苑》第92期

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双月视点 LATEST INFO


专题聚焦 IN FOCUS


“实习”之法律解析与合规精要/陆敬波、熊海强

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析 /高峰、李青

“就业协议书”定性纷争之我见/徐浩、朱喜林

外籍实习生的合法招用 /白丽娟、杨雯

准研究生暑期“实习”管理 /胡沁

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体 /谭民璐

浅析就业协议的违约金约定 /龚芳雨

在校生实习协议的性质认定/刘洋、陈颖雪

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨/何龙江




深度实践 DEPTH PRACTICE


后人口红利时代下用工模式之趋势展望 /杨喆

裁员名单中对优先留用人员的取与舍 /刘宇翔、孙苗苗



域外观察 OVERSEAS OBSERVATION


美国无薪实习法律风险概览 /张崟



外文专栏 FOREIGN COLUMN


How to Hire Foreign Interns Legally foreign interns  /Bella Bai    Rena Yang

Graduate Students Summer " Internship" Management/Eunice Hu

Analysis of the Liquidated Damages Agreement of the Employment Agreement /Fangyu Gong

The Layoffs List / Liu Yuxiang Sun Miaomiao

後人口ボーナス時代雇用モデルのトレンド展望/徐行


 


律师问答 RDL Q&A


Does the company have the right to arrange annual leave for employees who is leaving the company? /Cathy Qu

Registration certificate and diploma,which one is more effective?/Sicily Liu

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题 /肖海龙 

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费/ 李富强



HR法库




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