公司是否有权安排即将离职员工的年休假

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2019-08-07 | 来源:劳动法苑

商贸业HR

问:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?


江三角·上海 屈晓蓉 律师

答:安排年休假及调休是公司的权利,而并非需要员工主动提出申请。公司内部如有规章制度对于请假的流程有具体规定,则建议按照流程处理。

员工收到通知后若仍来上班,可以视为自动放弃休假。但建议书面告知员工如来上班,公司不会安排任何工作,且员工的行为属于不服从工作安排,并且尽量保证员工勿在办公区域逗留。


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