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《劳动法苑》第91期

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双月视点 LATEST INFO


专题聚焦 IN FOCUS


员工侵犯企业商业秘密案件的合规调查/李晶晶、漆思瑶

侵害商业秘密之诉与竞业限制违约之诉 /项安琪

脱密期相关法律问题及实操建议/黄敏、邹昕

聚焦:浅谈保密协议的设定规则与《劳动合同法》违约金条款的二三事 /冯皓

企业商业秘密保护维权救济途径之选择 /丁玲

客户信息与商业秘密保护 /龚芳雨

商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失 /周燕

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式/汪姣钰




深度实践 DEPTH PRACTICE


商业秘密保护之刑事报案证据准备实务经验 /刘锴、王倩

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护 /谢雨池



同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS

 

商业机会被侵占是否适用商业秘密保护?/高峰、张野



域外观察 OVERSEAS OBSERVATION


企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下) /王天怡



外文专栏 FOREIGN COLUMN


Compliance Investigation of Employee’s Business Secret Infringement Case /Evelyn Lee       Ariana Qi

Litigation for the Infringement of Trade Secrets vs. Default of Non-compete /Angela Xiang

The Choice of Remedies for Rights Protection on Enterprise Trade Secret /Hou Shan

Client Information and Trade Secret Protection / Alex Gong

Confidentiality Agreement Is Different from Non-Competition Agreement/Shawn Huang


 


律师问答 RDL Q&A


Does the company have to pay OT when trade union members carry out union activities outside working hours? / Nivay Gu

Whether the employees from Hong Kong, Macao and Taiwan shall contribute the social security and housing fund in Shanghai? / Cathy Qu

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资/谢雨池

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤 /肖海龙

 


HR法库



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