达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

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2019-06-28 | 来源:劳动法苑

问:宁波某中小企业人事


律师,您好! 我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?


江三角·宁波 肖海龙律师    

                          

其一, 2016年3月28日前,宁波市中级人民法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此,宁波市中级人民法院认为对于上下班途中发生交通事故时超过法定退休年龄的人员,一律不应适用《工伤保险条例》进行调整。

其二,2016年3月28日开始实施的《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。鉴于以上规定,自2016年3月28日以来,宁波市中级人民法院对于该类型案件的裁审口径发生重大变化,宁波市中级人民法院认为员工达到法定退休年龄前后均在同一单位工作,但未办理退休手续,也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的,发生事故时,无论是否超过法定退休年龄,均适用《工伤保险条例》进行调整。

综上,本案中贵司员工的伤势应认定为工伤,贵司应对此承担工伤保险责任。为化解贵司使用退休返聘人员发生工伤的法律风险,建议贵司根据宁波市人力资源和社会保障局《关于贯彻落实<浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见>的通知》的规定,为退休返聘人员缴纳工伤保险。如无法为退休返聘人员缴纳工伤保险的,则建议贵司为退休返聘人员购买雇主责任险。


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