退职人员的解雇

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2019-05-23 | 来源:劳动法苑


问:宁波某高职院校HR

律师,您好!我司近期发现某女职工已于2007年在东北某省办理了退职手续,并领取退休金至今,但我司与该职工签订了劳动合同,请问我司是否有权解除该女职工劳动合同?

江三角·宁波 肖海龙律师:                                          

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

我国职工享受养老保险待遇共有三种形式,分别是退休、退职和离休,其中退职需同时满足如下条件:养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,男不满50周岁,女不满45周岁。在养老保险体系中,退职作为退休的一种补充形式而存在,以补充退休在适用范围上的不足。退职是退休的一种,退职后不需再缴纳社会保险费,但退职人员在达到法定退休年龄时不能转为正常退休享受相关待遇,如遇国家出台上调退休人员养老金相关政策,退职人员的养老金也会随之上涨。

综上,虽然贵司与女职工签订了劳动合同,但由于退职属于退休的一种,贵司与该女职工实际建立的系劳务关系,劳务关系不受《劳动合同法》约束,故贵司有权随时解除该女职工劳务关系。


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