外籍员工经济补偿金如何计算

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2019-02-28 | 来源:劳动法苑

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服务业 HR

问:外籍员工合同期满,公司单方终止是否需支付经济补偿金?是否能以双方意思自治优先,比如合同如约定终止也无需支付补偿,公司是否可以不支付经济补偿金?如需支付,计算方式如何?

上海·江三角 陈思颖律师

答:如是以《劳动合同法》中规定需支付经济补偿金的情形(即第四十六条)解除或终止外籍员工的劳动合同的,公司需支付经济补偿金,计算方式同中国员工一致,具体规则如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


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