仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

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2019-02-19 | 来源:本站原创

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  众所周知,劳动争议中,用人单位和劳动者如对劳动仲裁裁决不服,可以起诉到法院对案件重新审理(终局裁决另有规定),此时原有的仲裁裁决是不生效的。但实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?

  本期加长版律师问答邀请到江三角重庆分所的两位律师,通过三个案例为读者解释其中的缘由:

  案例一:

  小刘与A地某公司签订了劳动合同,但长期工作在B地。后因公司以岗位撤销为由停发了小刘的工资,小刘遂向B地仲裁委请求公司支付工资和经济补偿,最终两项请求全部获得仲裁的支持。当小刘准备拿着裁决书找公司打款时,人事专员告诉她"公司正在准备起诉,你回去等消息吧",经咨询律师后,小刘立马在当天就该裁决向B地法院进行了起诉。

  用人单位所在地和劳动合同履行地不一致,便常会出现案例所描述的"抢管辖"问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:"劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。第9条规定:"当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。"

  由此可以看出本案中,A地和B地法院均有管辖权,如双方均向不同法院起诉的,哪家法院先受理就由哪家来审。而由不同的审理法院,关系到诉讼成本高低和裁审口径差异的问题。因此在劳动者在得知公司可能会向A地法院起诉的情况下,为了把案子"抢"到B地,获得了仲裁支持也可能会赶在公司起诉之前,先向B地法院起诉。如最终公司实际没有起诉,劳动者也可以选择撤诉,仲裁裁决生效。

  案例二:

  小王在某公司工作三年,因公司未为其缴纳社保,小王提出解除劳动关系后提起仲裁要求公司支付经济补偿(前案)。但因其离职前最后一个月公司未发放绩效工资,小王后又另案提起仲裁要求公司支付劳动报酬(后案)。前案经仲裁审理后小王获得支持,但裁决书中事实部分认定,小王的工资为每月固定2万元。小王向代理律师咨询后,选择就经济补偿一案向法院起诉,要求法院更正认定工资的事实,因为实际上公司每月应发放的工资是3万元,只是其中1万元是以报销形式发放的。

  根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。前案中,无论仲裁认定小王的月工资是2万元还是3万元,均超过了当地社平工资三倍(18000元),所以对其应得的经济补偿数额没有影响。但小王仍然选择起诉,原因在于一旦在前案裁决中确认了月工资2万元的事实,会直接影响后案的裁决。

  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定,当事人无需举证证明,已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。因此,前案裁决一旦生效,小王月工资2万的事实就会被固定下来,在后案中,仲裁将有可能直接据此裁决公司按2万的标准支付小王最后一个月的工资。因此,小王才会起诉要求纠正事实认定,使仲裁裁决未生效,从而避免在后案中处于被动。

  案例三:

  小张在某公司的工厂工作多年,后经检查患职业病被认定为工伤,劳动能力鉴定结论为7级,后因公司未支付其工伤待遇产生争议,小张向仲裁起诉要求公司支付工伤待遇,仲裁支持了小张的请求。但在庭审结束后、裁决作出前,小张的病情恶化,经重新鉴定后伤残等级认定变为6级,在收到裁决书后,小张遂向法院起诉,诉讼请求也发生相应进行了增加和变更。

  根据《工伤保险条例》和各地有关规定,工伤7级和工伤6级的待遇存在较大的差别。故小张依法可以主张的工伤待遇项目和数额均有所提高,因此才向法院起诉增加和变更相关诉讼请求。

  同时,在劳动争议进入诉讼环节后,原告并非能随意增加或任意变更诉讼请求,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理:如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般认为"不可分性"有两个条件:一是基于同一事实而产生,二是相互之间具有依附性。本案中,小张的请求增加都是基于"患职业病-工伤-劳动能力鉴定-工伤待遇"这一事实,因此从减少当事人讼累的角度出发,法院一般会允许此情况下新增和变更与工伤待遇有关的诉讼请求。


吴若菡

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