劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

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2018-06-19 | 来源:劳动法苑

  宁波某人力资源服务 公司法务


  问:律师,您好,我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?


  江三角·宁波 肖海龙律师:


  答:关于劳务派遣员工是否能依据《劳动合同法》第十四条第二款规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同问题,全国各地争议较大,各地裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。


  在宁波,宁波市中级人民法院一般倾向认为劳务派遣员工不适用《劳动合同法》第14条第二款规定,即劳务派遣员工不适用无固定期限劳动合同,其理由如下:劳务派遣用工是补充形式,其特征是临时、辅助与替代,如果将《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项应当签订无固定期限合同的情形适用于劳务派遣中,则使得补充形式用工下劳动合同签订的规制反而严厉于基本用工形式;另外,《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是对劳务派遣用工形式下劳动合同签订的特别规定,与劳动合同法关于合同签订的一般性规定不同,根据特别规定优于一般规定的原则,劳务派遣情形不适用《劳动合同法》第十四条第二款的规定。


  综上,贵司劳务派遣员工要求续订无固定期限劳动合同于法无据,贵司在劳动合同期满后终止劳动合同并不违反法律规定。


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