企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

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2018-06-19 | 来源:劳动法苑

  宁波某IT业 HR


  问:律师,您好,我司录用了一位负有竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?


  江三角·宁波 肖海龙律师:


  答:根据《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该员工在负有竞业限制义务期间入职贵司工作,且贵司与其原单位存在商业竞争关系,故该员工违反了与其原单位的竞业限制约定,应当承担相应的违约责任。而贵司不属于竞业限制协议的签署方,该竞业限制协议对贵司没有任何约束力,因此贵司无需承担连带责任。


  但是需要提醒的是,企业录用负有竞业限制义务的员工,应当谨慎使用该员工从原单位获取的信息,从而避免承担侵犯原单位商业秘密的连带赔偿责任。


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