劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

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2018-06-19 | 来源:劳动法苑

  行业:制造业  提问人:法务


  Q:律师您好。近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?


  A:江三角-上海 黄璠律师


  您好。就本案而言,如果假设贵司已经及时足额将员工的社保费用支付给劳务派遣公司,而劳务派遣公司因自身过错未缴纳社会保险,则本案员工的社会保险待遇承担主体理论上应为劳务派遣公司;即贵司应当共同参加诉讼,但理论上应当裁决由劳务派遣公司直接承担责任。当然,考虑到贵司是受伤员工提供劳务的直接受益者,且贵司仍然承担着一定的安全保障义务,故劳务派遣公司在支付了相关社会保险待遇后有权向贵司追偿,根据司法实践经验及相关判例,贵司承担责任比例在20%~30%左右。


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