竞业限制经济补偿金额及支付问题

分享到微信 关闭
2018-05-07 | 来源:劳动法苑

  金融业 HR


  问:您好,请问竞业限制经济补偿的金额是多少?该如何支付呢?


  江三角·北京 王莉莉 律师


  答:您好!


  对于竞业限制经济补偿的数额而言,通常有约定的从约定,如果没有约定,需按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,即劳动者按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%主张的,法律予以支持;但地方司法口径并不统一,具体还需要根据各地的司法情况确定。实践中,竞业限制经济补偿的支付部分用人单位与员工约定竞业限制经济补偿标准为解除前月工资的50%或员工年薪的一定百分比除以12个月。


  对于竞业限制经济补偿的支付问题,一般情况下,竞业限制经济补偿是按月、以货币形式支付给劳动者的。双方达成合意,前期一次性支付,法律不禁止,但对用人单位而言面临支付竞业限制经济补偿后,员工不履行的法律风险,也有部分用人单位通过限制性股权等方式作为员工履行竞业限制义务的对价,因3个月未支付补偿而面临员工解除竞业限制协议的风险,故此种操作存在一定的法律风险。


最近热点

推荐阅读

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

实践中,在履行竞业限制协议时,会存在无法确定经济补偿金额、不

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯