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《劳动法苑》第84期

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双月视点 LATEST INFO

专题聚焦 IN FOCUS

绩效奖励制度的多文件载体及其适用 /王欣悦

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷? /王莉莉、丁玲  

企业绩效考核管理中的有效激励/吴姗姗 张毅

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格? /李晶晶

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用 /张华

不胜任解除之培训的无效情形初探 /白丽娟

构建创新型沟通对话机制/刘慧  

年终奖的三种类型及其灵活运用 /吴若菡  

民主程序对设定绩效考核制度的作用 /孙亚洁 


深度实践 DEPTH PRACTICE

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 /谢雨池

新规定下医疗补助费支付问题研究 /沈立成

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨/韦抗抗

同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS

浅析职业病患者的双重赔偿权利 /肖海龙

域外观察 OVERSEAS OBSERVATION

The Flexible Design of Non-Compete Clauses in Australia /Tina Wang

外文专栏 FOREIGN COLUMN

「企業年金制度」は会社経営管理における激励の効能について /张华 徐行

人事(目標)考課制度の設定に対する民主的な手続の役割 / 孙亚洁 陈岩

労働紛争において高級管理者に関する典型的な問題について / 邵偉艶 

In-Depth Research:Medical Subsidy Payment Under New Regulation/Will Shen

Management of the Multi-Instrument Pay-for-performance System/Alice Wang 

Invalid Training in Incompetence Dismissal  Case/Bella Bai   Angela Xiang

Dispute of Stock Ownership Incentive——Labor Dispute ?Contract dispute? /Wang Lili, Ding Ling  

律师问答 RDL Q&A

天津市の“年末奨励金の支払い”に関する審判ガイドライン /孫亜潔

会社は、従業員口頭で辞意を表明した後の欠勤について、如何に対応すべきか。/肖海龍

Shall night duty be treated as overtime, being paid with duty allowance or being arranged for shift leave? /Bella Bai

Could company ask for return of reimbursement from employee when employee has misconduct in application? /Nivay Gu

Should we grant one hour breastfeeding time to a new-hire who is under her breastfeeding period?  /Johnny Xu

The Renewal of Non-fixed-term Labour Contracts  Siying Chen

HR法库

人力资源社会保障部等三部门关于做好当前生育保险工作的意见

人力资源社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知

人力资源社会保障部 财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见

中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知

北京市积分落户操作管理细则(试行)

上海市总工会等四部门关于2018年本市企业工资指导线的意见

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知


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