未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

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2018-04-25 | 来源:劳动法苑

  通讯行业 HR


  问:员工在法定节假日期间加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?


  江三角·重庆 徐浩律师


  答:您好,根据《重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应当遵循诚信原则,劳动者在领取工资时作出了无异议的意思表示,事后又通过证据证明用人单位未足额支付工资,并据此要求解除劳动合同、支付经济补偿的,人民法院不予支持。但员工主张补足加班费是有可能得到支持的。


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