未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

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2018-04-08 | 来源:劳动法苑

  金融  高管


  问:律师您好!我单位一员工月工资大概6000元,我公司按照天津市最低工资标准给该员工缴纳社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?


  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师


  答:您好,根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)


  27.【《劳动合同法》第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应子支持。


  劳动者主张社会保险费缴费计算不符合法律规定,应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。劳动者未举证证明的,对其主张不予支持;劳动者已举证证明且用人单位未在限期内改正的,应当支持劳动者的主张。


孙亚洁

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