用人单位如何处理涉嫌违法犯罪被相关机关限制人身自由的劳动者

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2018-04-03 | 来源:劳动法苑

  房地产  HR


  问:律师您好!我单位一员工因涉嫌违法犯罪被公安机关拘留,请问我公司是否可以暂停该员工工作,暂停工作期间在本单位的工作年限如何计算,若该员工最后未被认定为刑事犯罪,该如何处理该员工?


  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师


  答:您好,根据天津市人力资源与社会保障局《关于印发天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定的通知》(津人社局发(2013)24号):


  第十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以暂时停止履行劳动合同:(一)劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的;(二)被强制戒毒期间的;(三)法律法规规定的其他情形。


  第十三条规定:劳动合同暂时停止履行期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务,不计算劳动者在用人单位的工作年限,法律法规另有规定的除外。


  第十四条规定:劳动合同暂时停止履行情形消失,劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法恢复履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可以解除劳动合同,并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。


  综上,用人单位对于涉嫌违法犯罪被相关机关限制人身自由的劳动者可以暂时停止履行劳动合同,该期间不计算劳动者在用人单位的工作年限。如劳动合同暂时停止履行情形消失,劳动合同应当恢复履行,如果发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化无法履行的,按照《劳动合同法》第四十条第三款规定执行。


孙亚洁

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