夜间值班是否属于加班、是否适合发放值班津贴或安排调休

分享到微信 关闭
2018-03-27 | 来源:劳动法苑

  医药行业 法务


  问:律师您好。公司最近在审查值班津贴问题,经过内部工厂HRBP的了解,背景如下:为确保工厂电力设备正常运行,需要有资质的人员现场值班。夜间值班期间,正常情况下员工是休息和睡觉的,如有报警,才进行必要的操作。目前此类值班都未算入加班,而是根据值班次数发放值班津贴、夜间抢修津贴和餐费补贴。


  1. 此类夜间值班是否要计入加班?在节假日的值班是否要作为加班,支付3倍工资?


  2. 如果此类值班不作为加班,值班期间如员工开展工作(夜间抢修)的时间是否要计入加班?


  3. 如果此类值班不作为加班,公司发放值班津贴的形式进行补偿是否合适?给值班员工调休是否合适?


  江三角·上海  白丽娟律师


  1.根据您提供的背景介绍,夜间值班可以休息,原则上不计入加班。如果节假日的值班属于单位安全、消防、假日等临时安排的与本职工作无关的值班,也不属于加班,无需支付加班费。


  2.根据上海口径,区分不同情况进行分析:如果开展的工作并非本职工作,而是与安全、消防等有关的,不属于加班;如果开展的工作是本职工作,但值班期间可以休息,也不属于加班。但需要注意的是,若开展夜间抢修比较频繁,理论上值班人员可以休息,但实际上需要频繁起来工作,且值班的劳动强度和工作的劳动强度相差不大,这时候就有被认定为加班的风险。


  3.如果被认定为值班,则公司只需要发放值班津贴即可,无需支付加班费。根据上海规定,可按照规章制度、集体合同、劳动合同或惯例等支付相应待遇。当然,如果公司制度或者惯例可以调休,于法无悖。


最近热点

推荐阅读

未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

员工在法定节假日期间加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯