员工在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?

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2017-10-18 | 来源:劳动法苑

宁波某电子商务公司  HR


律师,您好由!于企业的特殊性,我司部分员工须在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?


江三角·宁波  肖海龙律师


根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节放假1天,国庆节放假3天,今年国庆节和中秋节放假时间为10月1日、10月2日、10月3日、10月4日,后四天10月5日、6日、7日、8日为休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第44条规定,在10月1日至4日加班的劳动者,用人单位应按照劳动者工资的300%支付加班工资。在10月5日至8日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者工资的200%支付加班工资。

另外,用人单位能不能补休3天代替1天的法定节假日;或者补休1天,然后按照劳动者工资的200%支付加班工资呢?答案是否定的,因为《劳动法》规定法定节假日加班和延时加班均不可以调休。


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