上海企业停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者工资应当怎样支付?

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2020-03-25 | 来源:劳动法苑

机械制造业HR

问:律师,您好!我司因环保问题停止生产,预计停产将超过一个工资周期,请问在此期间我司是否可按上海市最低工资标准支付劳动者工资?


江三角·上海 刘晓艳  实习律师

答:根据《上海市企业工资支付办法》(2016年修订)十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。因此,停工停产超过一个工资支付周期的,贵司可与劳动者协商确定工资支付标准。

若双方未能就此协商一致,工资应当怎样支付,上述规定并未明确。此问题又分为两类,一类是劳动者提供了劳动的情形,一类是劳动者未提供劳动的情形。对于前者,我们建议用人单位仍按照劳动合同约定工资标准按日支付,对于后者,上海的司法实践有四种不同观点。第一种观点认为"劳动者是否提供劳动是其可否享有最低工资待遇的前提条件",即未提供劳动,不能享有最低工资待遇;第二种观点认为可以失业保险金待遇作为支付标准,第三种观点认为仍应当按照原工资标准进行支付,第四种观点双方未能协商一致的,用人单位可直接按照最低工资标准进行支付。从检索到的案例来看,第四种观点得到绝大多数法院的支持。据此,我们建议,对于停工停产超过一个工资支付周期的,双方未能协商一致,若劳动者提供劳动的,用人单位可按照劳动合同约定工资标准支付,若劳动者未提供劳动的,用人单位可按上海市最低工资标准支付。



刘晓艳

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