《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

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2019-12-12 | 来源:劳动法苑

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提问者:金融业HR

律师,你好。公司与一名员工协商解除劳动关系,现公司在《解除劳动合同协议书》中约定"自本协议签订之日起,不再以存在劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?


江三角·成都    谭民璐律师

在《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼等权利是违反法律规定的。该条款在排除劳动者具体劳动权利的同时,也排除了劳动者法享有的,就用人单位可能存在的违纪、违法行为控告、申诉的权利,为法律所不允许,应属无效。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款,"劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。"《解除劳动关系协议书》在基于双方意思表示真实且一致的基础上订立,其内容不违反法律和行政法规强制性规定,认定该协议合法有效。若协议书中只有以上条款不符合规定,则只有这一款无效,不影响整份协议的效力。


谭民璐

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