员工"颈椎"、"腰椎"不好能否认定工伤

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2019-12-12 | 来源:劳动法苑

提问者:制造行业HR

本公司一名员工声称在某天的工作中扭伤了腰部,到医院诊断为腰椎盘突出,要求公司为其申请认定工伤。但经公司了解,其一直有腰椎盘突出的慢性病,似乎不应是工作中扭伤所造成的。这种情况下,公司是否需要为其申请工伤认定?他又能否认定为工伤?


江三角· 上海  杨喆 合伙人

按照相关法律的规定,若职工在工作中发生事故伤害,单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请,就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤,单位完全可以在向工伤认定行政部门提出申请的同时,表明其认为该员工不属于工伤的态度,并提交相关证据材料。

另结合本案,单位如认为该职工的腰椎盘突出属于慢性病,可以提供该职工之前提交过的诊断证明及病假单等材料予以证明,特殊情况下也可申请司法鉴定,以确定该职工的"腰椎盘突出"属于病理性的还是外力性的,从而依据鉴定结果判断该员工的情形是否属于工伤。



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